12月16日晚間消息，"東方甄選小作文"事件隨著CEO孫東旭被免職，董宇輝回歸俞敏洪直播間合體對談而暫告一段落。對此，東方甄選CFO尹強在朋友圈表示，新東方的故事總會有一個happy ending，黑夜足夠長，才讓人們覺得黎明的光是那麼亮，讓大家操心了。

【此前報道】

俞敏洪：東方甄選將很快啟動一輪大調整

東方甄選人事風波後，新東方創始人俞敏洪與董宇輝在12月16日晚一同現身直播間。俞敏洪說，此前自己非常尊重管理層的意見，如今自己掌管公司，將很快啟動一輪大調整，包括所有主播的待遇，「這次調整不僅針對董宇輝一個人，而是面向公司所有主播」。他希望通過此次調整，為公司奠定良好的發展方向和基礎，「這裡面還有很多孫東旭可以做的事情」。

俞敏洪：未來要給董宇輝公司話語權

在直播中，俞敏洪還表示，關於公司話語權一事，未來董宇輝一定會有話語權，同時他也希望被罷免的孫東旭也可以建言獻策，「未來董宇輝想要做的事情，只要我覺得合情合理，一定會調動資源幫他實現」。

俞敏洪再發聲：老闆必須心甘情願為員工打工

據介面新聞報道，12月17日，俞敏洪現身第四屆中國職業教育發展論壇，針對近期的東方甄選事件，他表示：「隨著現代社會的發展，老闆必須心甘情願的為員工打工，方向一致，就變成合伙人關係。如果員工有能力，他又有自己的方向，你不希望這個方向，那就好好分手。」

「很多人還在大模大樣地當老闆，居高臨下地管理，傳統公司沒有問題，如果你是現代性公司一定有問題。」俞敏洪總結。

俞敏洪認為，東方甄選出事原因在於管理團隊思維沒有扭轉，以傳統思維來管理優秀員工，靠著友情能維持一段時間。最終造成了傳統管理模式不適應，必然要引起震盪和變動。

「我後來也檢討自己，我應該更早地強勢介入這件事情，也不會出現今天這樣兩敗俱傷的局面。」俞敏洪表示。

俞敏洪稱，這一次事情的出現，在我的預料之中，早晚（會出事），「但作為董事長，我是甩手掌柜，不願意去介入孩子們（的問題），希望他們能自己解決問題。」

針對網紅模式發展道路，俞敏洪透露曾給東方甄選管理層開了無數次會議表達：「你們的商業模式必須變過來，跟優秀員工的關係必須改變。怎麼說都不聽，（他們認為）管理非常得心應手，年輕人體會不到背後的危機。我體會到了，但是我沒辦法。」

「我是有網紅思維的，我就是個大網紅，我之所以不找新東方要錢，是因為我在新東方有股權，本來的利益就已經被吃定了。」俞敏洪進一步表示：「但主播們必須要循序漸進的發展，就需要做到所謂的待遇留人，感情留人。」

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來源：新聞晨報、橙柿互動、財聯社、

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編輯：王波 責編：閆繼偉 高薇