前段時間，大學同學小楓跳槽到一個較大的公司。本來想為他獲得了好工作進行慶祝，但是他卻很苦惱。
大公司的制度流程都比較完善，個人發揮的空間小之又小，每天除了一些操作性質的固定工作內容，並無它事，與之前的工作方式相去甚遠。想與領導溝通，又怕被誤解，他不想每天隨便混混，但對自己能夠為公司為部門帶來什麼感到迷茫……
聽了小楓對於新工作的苦惱，我的建議有3條:
01 摸清工作內容
剛進入一家新的單位，除了解公司的制度流程以外，還需要摸清自己所在崗位的工作內容。小楓表示過，之前的工作內容和現在的工作很不同。那在開始做好這份工作前，把崗位負責的具體業務瞭然於胸，這是干好工作的前期基礎。
02 把本職工作做到特色
雖然小楓的新工作是一份常規型的工作，工作流程和內容都看上去已經固定。但作為新入職的員工，他要做的是把這份工作做到有個人特色。比如，別人做這份工作要一天，自己能否縮短到半天;別人的成果馬馬虎虎，自己是否能夠做到讓領導關注。這些都是需要仔細分析，不斷努力才會有改變的。
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03 進行疊代型創新
在把目前本職工作做好之後，就可以思考如何在這份工作上進行創新性改進。這種改進是逐步優化，不斷疊代的過程。比如，這份工作的周邊相關任務，能否逐步納入進來;比如，能否將自己的工作思考總結起來，形成系統的方案和方法，以便在需要的時候拿出來就能用。這些都是小楓可以進行的內容。做到人無我有，人有我精，人精我新，逐步疊代的過程無止境。
每份工作都有它的獨特性，小楓需要做的是，少抱怨，多投入進去。人一旦動起來，情緒就能穩定下來，目標感強了，也就不會有各種想法了。希望小楓能在新公司里，闖出自己的一片天。已婚已育的職場女性，難道只有轉行，才能獲得幸福？想好3點，不衝動不後悔
網友小源是一名28歲的已婚已育的職場女性，在一個單位經歷了結婚生子。感覺目前的生活毫無波瀾，自己有種無力感。於是在網上求助，詢問是否需要轉行。對於這樣的情況，我的建議有3條：
01 想想自己是什麼類型的職場人
小源作為一名已婚已育的職場女性，在考慮轉行之前，先想想自己的職業目標是什麼。是想做一個職場「白骨精」，還是需要兼顧家庭生活，相夫教子的職場女性。只有知道自己想做什麼，才不會被周圍的變化左右。
02 找到專注點，持續輸出
如果想成為職場女強人，那麼要做好犧牲家庭部分的生活和陪伴孩子成長的時間，這些時間都會投入到工作中去，並且承擔巨大的壓力。如果沒有那麼迫切要做職場達人，那麼只是覺得工作沒有發展，那麼不妨利用業餘時間先把職業技能練練好，為跳槽做準備。
03 了解轉行的風險
小源樂觀的認為，只要轉行就能有好的發展。其實，轉行就是對自己之前的全部工作經驗清零。沒有領域積累，就相當於應屆畢業生，但小源已經沒有年輕的資本，沒有可以一心撲在工作上的精力了。人力市場就是很殘酷，如果能用同樣的價格獲取一樣的行業熟練度，那幹嘛不找年輕的？所以，小源還需要充分了解轉行的風險，別盲目樂觀。
想好了再去做，比一時衝動穩妥，也是適合小源的方案。不管如何，任何人都不能代替本人做決定，希望小源能夠慎重考慮，並有一個美好前程。