寧夏吳忠市堅持從基層發現、從一線培育、從實踐歷練，科學構建縣（市、區）年輕幹部發現儲備、培養鍛鍊、選拔使用鏈條，大力優化年輕幹部成長成才路徑，為推動全市社會經濟高質量發展提供堅實後備力量。
「我們採取『理論授課+外出觀摩+基層調研+交流研討+三同鍛鍊』模式，每年舉辦為期一個月的中青年幹部專題培訓班，通過參加培訓班尤其是深入到張家塬鄉犁鏵嘴村與群眾同吃同住同勞動，我們很快和群眾打成了一片，拉近了彼此距離，增進了彼此感情。我深刻認識到，只有真心將群眾的利益落到實處，才能真正換來群眾的認可與支持。」近日，寧夏吳忠市同心縣委宣傳部幹部馬義深有感觸地說。
吳忠市堅持把年輕幹部作為各級培訓班的主要培訓對象，靶向開辦青年幹部培訓班，從優秀年輕幹部庫中點名調訓。持續深化課程層次，注重理論結合實際，堅持由縣（市、區）委書記講第一堂課，其他縣級領導、部門「一把手」輪流登台「傳經送寶」。堅持系統培養，通過集中調訓、專題講座、觀摩宣講、座談交流等形式，實現現場教學、實踐鍛鍊、「三同教育」、理論研討有機融合，全面提升年輕幹部綜合能力，先後培訓年輕幹部660餘名，其中提拔使用53名。
吳忠市利通區金星鎮年輕幹部王越談起幫帶導師馬琰對她的教育指導時，心中充滿了感激，「剛來鎮上工作的時候，總覺得工作不上道，很多事情都難以應對，多虧了我的導師馬書記手把手教方法，真是為我們年輕幹部成長打通了快車道。」
吳忠市強化問題導向，按照「缺什麼、教什麼，需什麼、幫什麼」的原則，重點選配政治素質高、工作經驗豐富的領導幹部擔任「導師」，實施「導師幫帶制」開展結對幫扶，有針對性地填補年輕幹部的「短板」。聚焦「思想情懷、組織建設、產業發展、基層治理」等內容設置「課程表」，260餘名年輕幹部與領導班子成員結成「多幫一」對子，定期開展「書記門診」「書記有約」「書記講壇」活動，通過幫思想、傳經驗、帶作風、解難題，不斷錘鍊基層「新生代」，實現年輕幹部政治理論水平與業務能力雙提升。
「鹽池縣持續深化『百名幹部聯百企』『百日跟班』活動，實施駐村選派、信訪掛職、巡察抽調、項目助手『四個一批』計劃，推動幹部身臨其境學實招、取真經、抓改革、悟模式、促發展。通過我到石獅市委黨校跟班學習，我切身感受到了一些先進的教學理念和教學方式，我將把學到的新理念新方式運用在具體工作實踐中，以實際行動為鹽池縣幹部教育培訓工作做出一份貢獻」。寧夏吳忠市鹽池縣委黨校副校長楊茹說。鹽池縣先後共選派4批27名幹部到福建省石獅市跟班學習，有7名幹部得到提拔重用。
吳忠市堅持把信訪維穩、鄉村振興、重大項目等基層一線「賽場」作為「鍛打」年輕幹部的熔爐、培養年輕幹部的沃土，選派年輕幹部「一對一」聯繫服務民營企業，帶動各縣（市、區）實施基層、項目、發展幹部掛職歷練行動，選派31名幹部到上海、福建掛職鍛鍊或到自治區直部門跟班學習，選派62名幹部掛職任鄉鎮長助理，選派267名年輕幹部參與縣區城市更新改造、信訪維穩、項目建設等工作，大力提升年輕幹部的群眾工作和應急處突能力。
吳忠市紅寺堡區委組織部副部長王成虎說：「紅寺堡區幹部隊伍整體偏年輕，針對部門年輕幹部工作經歷相對單一的現狀，我們採取『鄉鎮—機關』交流輪崗的方式，讓21名年輕到鄉鎮工作，在一線鍛鍊中練就過硬本領。」
據了解，吳忠市堅持縣（市、區）鄉鎮、部門空缺職數應招盡招，近3年新招錄公務員和選調生851名。建立年輕幹部「動態了解+全程進出」機制，藉助換屆後領導班子運行和幹部表現政治素質專項調研，縣（市、區）將789名「成熟型」「潛力型」優秀年輕幹部納入縣級優秀年輕幹部庫，跟蹤培養、精準管護。加大幹部跨部門交流、內部輪崗力度，對在同一崗位連續工作多年的年輕幹部、中層幹部及時輪崗到其他崗位工作，有計劃地選派綜合素質好、敢闖敢試的優秀年輕幹部到關鍵、重要崗位進行遞進式歷練，多層次多崗位培養幹部能力。（光明日報全媒體記者張文攀 通訊員 徐羽）
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