情調美篇首發
可見，不同的人需要區別對待，尤其是在講道理的時候，不是每個人都能通情達理的。
如果你想破壞你們之間的關係，你可以告訴你的女朋友一頓，一頓責怪她，跟她講道理，但是這種事情，往往講的太多了，關係就沒了，到頭來只有分道揚鑣。
與其講道理，不如一笑置之，不如多健忘。
最終，你們的關係徹底冰凍，無法挽救。
跟你的老闆講道理，因為你不想亂來。上個月，由於你們部門一名員工的失誤，公司失去了一位重要客戶。作為部門經理，你被總經理處分，當月績效為零；
這個月，由於部門同事的努力工作，業績超過了公司規定的指標。你拿著業績指標去找新任總經理，希望他能撤銷上個月對前任總經理的處罰，這個月不給獎勵。
新任總經理認為他無權處理前任的事務。他只認成績。他應該受到懲罰和獎勵。兩者沒有任何關係。
因為上個月的處分涉及到年終考核，你跟總經理溝通無果，最後吵了一架。
在這件事情上，你也不是沒有道理，可以按照公司的相關規定進行，但是因為總經理人事變動，一時難以下決定。最後，你和新任總經理水火不容，合不來。
有時，下屬和領導之間可能沒有理由交談，除非你不想再這樣做了。
要講道理，要看什麼樣的情況，和誰在一起，不是每個人。尤其是在中國這樣的環境下，很多時候，尊重人性，只要不過分，「睜眼閉眼」反而是一種聰明的表現。
任何事物都沒有絕對的規律，原理和理論往往與實際不同。靈活的人理解某些變化，而僵化的人只能機械地執行，造成不同的結果和影響。
你喜歡和以上三類人講道理嗎？後果嚴重嗎？