本文首發於【社長本色】VX公號（ID:wxgs-sz），歡迎搜索關注！
你見過最離奇的辭職理由是什麼？
前段時間，一位90後員工跟老闆微信聊天回復「嗯」，被老闆批評後辭職。
聊天內容大致是，老闆詢問女孩明天什麼行程安排，她回覆說明天去市場。
老闆又問，你都安排好了吧？她回復一個「嗯」字。
「你要麼回復『好的』，要麼回復『嗯嗯』，這是最基本的微信禮儀......」
一個「嗯」字引發了老闆的一通批評和教誨。
簡單的一個「嗯」字，透露出兩代人迥然不同的職業觀。
對女孩來說，沒特別的心思，一個直爽的「嗯」表達自己安排好了的意思。
而老闆卻覺得只回一個「嗯」態度冷漠不禮貌，無形中挑戰了自己的面子和權威。
隨著90後進入職場，對他們吐槽的聲音越來越多。
「任性妄為」、「玻璃心」、「不負責任」、「目中無人」......
大量的負面標籤被貼到了90後身上。
跟上一代相比，「一言不合就辭職」的他們，叛逆大膽到令人感到疑惑。
南呱反而覺得，或許這樣的90後才是活得最明白的一代。
90後確實很難搞。
「90後平均在職時間19個月，95後僅7個月。」
這樣的新聞出來後，網上流行起「別罵90後，他們會立刻辭職」的嘲諷段子。
脫口秀節目《又來了》中有一期，採訪一些90後「會因為什麼而辭職」。
答案千奇百怪。
工作強度太大，總是提倡加班
公司總是打雞血，打著打著就不想乾了
太官僚、總讓員工轉發朋友圈
不給開空調、wifi太慢
......
這些離職原因，在上一代人看來根本就是小題大做。
去年杭州一個女孩的辭職信也引起過不小的討論，她在信中列出7條離職理由。
沒時間泡仔。
沒時間旅行，去個韓國，機票定好了，單位讓退了。
沒有加班工資，上班無極限。
逢年過節要留守崗位。
沒有朋友，維護公司利益得罪人，做不到溜須拍馬，左右逢源。
沒有前途，公司業績下滑嚴重。
沒有辦法混日子了。
作為90後的一員表示，每一條都過分真實！
看似吊兒郎當、極具個性的90後，其實很清楚自己想要什麼。
傳統職場上的畫大餅、談情懷如今已經很難再騙到90後了。
在他們看來，工作其實就是等價交換，「我為公司貢獻價值，公司給我錢，天經地義。」
以前7080後談工資還比較委婉隱晦。
老闆提供一個工作崗位就像是施捨了不起的恩惠，加班不給錢還要求員工感恩戴德。
員工秉承著吃苦耐勞的精神為公司無私奉獻，最後為自己的奉獻精神感動。
在90後看來，太傻了！直接談錢，最實在。
有人吐槽，「現在的90後一點吃苦精神都沒有。」
而事實上，在996的壓榨下，他們大多數的加班補償為零。
除了延遲加班時間，還包括在非工作時間回復工作消息，隨時盯著工作進度。
超過7成的90後表示可以接受加班，但是請給合理的理由。
不喜歡無意義的加班，但如果遇到了真正需要加班的時候，他們又比誰都努力。
加班，可以。加班不給錢，可以。
如果你還告訴90後這是應該的，他們只能選擇「你不滾，我滾」！
有時候遇上奇葩的公司和領導，連尊重都覺得不值。
老闆不走就不能下班
周末必須參加公司團建
必須幫忙訂外賣和取快遞
吃飯不能單獨一個人吃
......
這些令人不適的規定背後，是90後無法苟同的三觀。
90後渴望尊重、平等、舒適，希望有更自由的平台可以發揮自己的價值。
在90後遵循的職場法則中，「平等」是很重要的一點。
有人曾發起一個關於「90後是否會在工作中討好領導」的採訪，大部分人的答案是「不會」。
如果你問90後，為什麼不討好領導？
他們大概會翻個白眼告訴你，「沒興趣、沒意義，更沒必要」。
上一代人非常看重和領導的關係，很多職場前輩甚至將「討好領導」奉為自己的職場準則。
但顯然，這個職場規則在90後身上，沒戲！
他們直來直去，更願意表達真實的自己、真實的想法。
有問題就直接跟對方溝通，不會因對方是領導就不敢懟。
更不會通過溜須拍馬、阿諛奉承去獲得升職加薪的機會。
比起花時間拍領導馬屁，還不如多學點技能提升自己。
要宮斗、要潛規則，您自己玩去，老娘不伺候！
錢，很重要，但千金難買我樂意。
喜歡就干，不喜歡就換，「難搞」的90後請繼續保持。
「不要隨便罵90後，因為他們會辭職的。」
很多人只聽過前半句，但不知道下半句，是「但你可以往死里罵80後，因為他們有房貸。」
相比90後的直來直往，任性妄為，80後是截然不同的狀態。
不知道你有沒有發現，80後已經在職場上默默「消失」了。
突然發現最後一批80後也三十而立了。
他們中大多數已經買房買車，有了自己的家庭，過起了上有老下有小的生活。
在拖家帶口的路上，時刻感受著90後帶來的壓力。
90後還能再浪一會兒，80後已經不敢了。
他們找工作要考慮得更多現實的問題，工資、福利、穩定性......
考慮著考慮著就放棄了。
不敢輕易換工作，不敢辭職，讓80後裸辭，不如讓他們裸奔。
時間帶走了80後的青春，也帶走了他們的膽子。
80後在選擇一份工作的時候不是因為喜歡，而是這份工作能夠養活自己和家庭。
與柴米油鹽、生活瑣碎相伴的他們只求穩定。
父輩都是一輩子在體制內熬到退休，過著安穩平凡的日子。
受父輩的影響，職場上保守的思想都對他們逐漸潛移默化。
80後的理想僅限於職位和收入穩步上升。
和90後的個性自我不同，80後強調的是「我們」。
有活都是大家一起努力搞定，分紅榮譽也都是大家一起領。
他們理所當然地認為資歷老幾年就能安然享受福利，很多人靠著混日子搏資歷。
雖然有一定的經驗積累，卻容易陷入僵化的思維習慣。
作為職場中的老油條，多了幾分圓滑和世故。
他們對待權位高、工齡長的人總有一種迷之謙虛。
很少發表自己的意見，信奉「按領導說的辦」。
不像懟天懟地的90後，80後絕不敢拿自己的想法跟上司頂。
被罵的時候也絕不敢懟回去。
最多表面上奉承上司，轉身在背地裡吐槽。
如今大多數80後在職場擁有了自己的空間，成為了堅不可摧的中高層。
隱忍而中庸的他們，踏踏實實追求著不快不慢的人生。
我們經常會在社交媒體看到這樣的言論。
90後已經禿了
90後脖子已經僵了
90後已經出家了
......
就是這些上一代口中「不負責、不靠譜」的90後，用他們禿掉的頭、垮掉的胃成為了社會的中流砥柱。
關於「90後為什麼都不願意討好領導了？」，知乎上有個高贊回答。
有個與世隔絕的村子，因環境問題導致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。
幾代之後，人們大都對彎腰低頭習以為常。
直到有一天環境突然變好了，新生兒不再患有腰椎病，自然立直了腰板。
這時有的老一輩卻反過來質問：為什麼年輕人都不願意彎腰了？
如果要給絕大多數90後一個整體印象。
他們是頂著高房價，結不起婚，卻每天努力工作的一代人。
他們是住在北上廣深的出租房裡，沒有怨天尤人，追求想要生活的一代人。
他們特立獨行，同時也意識到了這個社會的殘酷。
90後一代對未來的焦慮和擔憂與任何一代人無異，甚至更強烈。
哪個年代都需要相互尊重和理解，90後不能因為不循規蹈矩而受到質疑。
十幾年前，80後是70後眼中「垮掉的一代」，後來90後成為80後眼中「垮掉的一代」。
然而事實證明，並沒有哪一代人真正垮掉。
每一代人都只是在用自己的方式努力，90後如是。
你是80後還是90後？
你覺得這兩代人的職場觀有什麼不同？
歡迎在留言區分享你的故事~