【CNMO科技消息】近日，百度副總裁璩靜因一則短視頻引發的風波成為輿論焦點。5月7日，「百度副總裁稱員工鬧分手提離職我秒批」的話題登上微博熱搜，隨後在各大平台持續發酵，網際網路圈內波瀾再起。這一事件引起了絕大多數網友的質疑：「這是什麼管理水平？」「公關自己？」
5月9日晚，CNMO了解到，據36氪報道，璩靜目前已離職。另外，百度百科已經將璩靜的介紹更新為「百度原副總裁」。不少網友也是評論道：「李彥宏秒批。」
就在今日凌晨，璩靜就短視頻事件引發的風波在朋友圈發文道歉。璩靜表示，發布短視頻之前，沒有事先徵求公司意見，不符合相關流程，也不代表公司立場，特此澄清和道歉。視頻中很多不妥不適之處，使外部對公司價值觀和企業文化產生誤解，造成了嚴重傷害，也在此誠懇道歉。
對於璩靜親自下場做短視頻，且因爭議性言論引發輿情事件的做法，公關行業資深人士表示費解：「公關跟公眾交流的內容，其實是企業，而不是公關本身。璩靜這一輪內容我最沒有看懂的地方就是，交流的內容既不是企業的東西，也不是公關的東西。」
同時，有媒體評論指出，企業不能只想享受員工給予的利用價值，而不去承受員工產生的情緒負擔。當越來越多注重情緒價值、強調個人感受的年輕人成為職場主力時，支持「員工鬧分手提離職秒批」「沒義務了解個人情況」「沒必要考慮員工家庭」等冷漠言論，就別怪「00後整頓職場」了。
回顧過往，百度公關的「翻車」案例不少，從早期的魏則西事件、章子欣事件，再到去年的自動駕駛無人測試車涉嫌「肇事逃逸」事件，其處置措施屢屢陷入爭議之中。