如果要用一個詞形容2019年的經濟環境，「不確定性」或許是最準確的表達。中美貿易摩擦懸而未決，GDP增長放緩，而科技並未放慢速度給人類勞動力不斷施壓。在外部環境變幻莫測的當下，尋找「確定性」和「安全感」迅速成為企業經營和個人發展的首要目標。
職場人開始著手技能提升，打磨硬實力迎難而上；企業也逐漸意識到，放下甲方姿態，與人才共生共進是抵禦外部環境中諸多不確定風險的唯一鎧甲。在今年的「中國年度最佳僱主」評選活動中，共吸引了50096家企業報名，數量較去年增長62%，越來越多的企業期待憑藉這一嘉獎脫穎而出，成為人才心中的好僱主。
共生共贏，在物競天擇中破壁進化
2015年起，僱傭關係進入新僱主經濟時代，員工開始占據話語權。2017年至2018年，連續兩年的人工智慧技術突破讓雇員與僱主之間的關係更加微妙，自動化即將以勞動力的身份進入市場，與求職者實現競爭，帶來新的威脅和挑戰。2019年，外部環境的變化讓僱傭雙方回歸理性，重新審視彼此，新的生存環境倒逼個體主動進化，企業和員工都將視線聚焦在追求核心價值和意義上，利益訴求不謀而合，僱傭雙方基於互利衍生的依存關係更加緊密，職場演進為企業與個人共同進化升華的「共生體」，以追求最大化效能為目標的職場「共生共贏」時代來臨。
在今年的僱傭關係調研中，近8成白領認為員工與企業之間應該是「個體與組織互依」的關係，而非對立或彼此獨立，他們的利益是緊密捆綁的，在商業競爭中共同進退。在新的發展模式中，僱主需要進一步提升雇員的價值轉化，雇員則需要在僱主提供的土壤上獲得生存、成長和發展的養分。這要求柔性的組織更加靈動，高效整合內外部資源向目標邁進，領導力的分散和下沉讓個體效能被充分激活;企業文化將成為僱主與雇員深度聯結的紐帶，通過價值觀的共振，使得組織和個體的目標統一；物質激勵與精神激勵並重，企業需成全員工對「自我實現」的追求，通過釋放真實個性，開發自身創造力；為了滿足共同進化的條件，企業還要為員工定製「終身學習」計劃，持續優化生產力，永葆核心競爭力。
1/500的奮力角逐，不止是榮譽之戰
這場勝算只有1/500的評選活動，並非只是為了贏得榮譽的豐碑。成為「最佳僱主」意味著具備了在新環境中茁壯成長的基因。
11月29日，「中國年度最佳僱主」評選將揭曉戰果。頒獎典禮上，組委會將頒發中國年度最佳僱主全國100強和全國30強、最受大學生關注僱主、最受女性關注僱主、最具社會責任僱主、最具發展潛力僱主、最具智造精神僱主、城市最佳僱主、城市最具發展潛力僱主、最佳高校、最佳引才城市、最佳組織發展及「僱主品牌最具影響力人物」等年度獎項。
11月30日「智造日」，2019中國人力資本國際管理論壇雲集經濟學家、就業專家及管理大師，將全面揭示企業發展的內外部環境變化邏輯，屆時，全球最具影響力的實戰型管理大師拉姆·查蘭、現任十三屆全國政協經濟委員會副主任劉世錦、中國國民經濟研究所所長樊綱、著名經濟學家張維迎、清華大學經濟管理學院教授寧向東、中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉以及阿里娛樂戰略委員會主席高曉松等政商學界領袖將在活動上發表主題演講，一起登頂人力資本屆的智慧高峰。
全國政協經濟委員會副主任、國務院發展研究中心原副主任、中國發展研究基金會副理事長、央行貨幣政策委員會委員 劉世錦
著名經濟學家、中國國民經濟研究所所長、原國家貨幣政策委員會委員樊綱
著名經濟學家 張維迎
前招商銀行董事長、前招商局集團董事長 秦曉
清華大學經濟管理學院教授 寧向東
國際僱傭與勞動關係協會執委會委員、中國人民大學中國就業研究所所長、教育部長江學者 曾湘泉
全球最具影響力的實戰型管理大師拉姆·查蘭
阿里娛樂戰略委員會主席 高曉松
智聯招聘CEO 郭盛
12月1日，「開放日」主辦方將安排嘉賓前往騰訊微信總部、琶洲會館實地參觀走訪，切身體驗最佳僱主的優秀之處、感受廣州特色展館。
除了頂級智庫的智慧結晶，活動上還將發布《2019年僱傭關係趨勢調研報告》、《2019年粵港澳大灣區產業發展及人才流動報告》、《2019中國海歸就業創業調查報告》等研究成果，用詳實的數據描繪產業發展、人才發展的機會和挑戰。
為了提升會議的信息交流效果，本次活動特別配備了人工智慧翻譯產品——搜狗同傳，利用搜狗先進的語音識別和機器翻譯技術，可以實現「中譯英」和「英譯中」兩種同傳工作，除語音信息外，還將呈現為現場字幕，比傳統的人工同傳更直觀便捷，打破國際會議語言溝通的障礙。
本次活動將落地廣州塔——小蠻腰，如果感覺這類活動太過正經有點無聊的職場人也別急著失望，主辦方在特別設置了互動區域，不僅有眾多好玩的互動裝置，還能贏取禮品。無法到達現場參與的觀眾可關注新浪財經，蜻蜓FM，一直播等平台獲取直播資源，與現場嘉賓線上互動，學習如何快速蛻變為適應新環境的新物種！
《哈佛商業評論》
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