經常聽到有人抱怨：為什麼領導職提拔他不提拔我，明明我是比他先進公司的。
我每天累死累活，老闆憑什麼不給我加工資？
這些憑什麼、為什麼都是因為你沒有做到成為老闆欣賞的員工。
有的人以為我工作可以偷懶，關鍵時刻拍拍領導馬屁，自己就能得到重用，這種職場老油條心態絕對不能有。
那麼領導最欣賞的是哪種員工呢？他們身上有哪些不一樣的特質呢？
相信我，絕對不是會說話、拍馬屁、耍小聰明這種小伎倆，一下這幾點你做到了多少呢？
領導安排的任務，不是擠牙膏的完成，而是有執行力
領導讓員工A去安排一下重要客戶的行程安排
A員工抱怨說客戶太難搞，說今天來不了。
於是領導又喊了B員工，同樣的任務，B員工的報告是：
領導，客戶的飛機因為天氣原因不能起飛，要推遲到明天才能到，我這邊安排了車去機場接，另外我看了你的行程，明天中午讓客戶休息知乎，下午三點你可以和他們面談。
領導很滿意，還當面誇了B員工有執行力。
看出其中的道理了嗎？
領導最反感員工事情做不好只想著抱怨而不是第一時間想著去怎麼解決問題。
做事情像擠牙膏一樣，要說一步你做一步，到底誰是領導？
老闆最欣賞的員工，一定是有高效的執行力的，接到任務不問為什麼也不說自己玩不成。
而是儘自己最大的努力和按照老闆的要求完成。
不找藉口逃避責任
很多剛畢業的年輕人，把職場想的太簡單了，總是習慣的為自己的失誤找藉口，推卸責任，總有說不完的辯解理由。
以為自己還在學校，有人能護自己周全。
但是領導最反感的就是推卸責任的員工，這從側面表現出了你沒有承擔責任的能力，沒有總結自己的錯誤。
而聰明的人不做無用功，錯了便是錯了，知錯就改，發現自己不足的就及時虛心學習。
在工作中，如果確實是你自己犯了錯，那一定要第一時間向老闆認錯，並且拿出自己的態度，絕不會再犯同樣的失誤。
如果是同事的錯，老闆誤會了你，首先你也先背下這個鍋，把事情處理好了，再向老闆解釋，這時候你也有說話的底氣。
成年人的世界，要學會承擔責任，為自己做過的事情負責，領導才會知道你是個靠譜並且有責任心的人。
讓老闆做選擇題，而不是問答題
我就聽過一個同事吐槽說，真實不明白老闆到底想要什麼，讓我改了那麼多次方案也沒通過。
在職場中我們一定要避免讓老闆做填空題，如果老闆都自己填了，那花錢請你做什麼。
不要問老闆我該怎麼做，我該怎麼做？這些都是你自己需要解決的問題。
一個真正優秀的員工會想在領導前面，做好幾個方案，向老闆分析利弊，最後讓老闆選擇。
讓領導知道你是花心思了的，你很專業很勤快。
如果你等著老闆來告訴你怎麼做，那麼在領導眼裡你並不能獨立完成任務，彙報工作也只是空談，在職場也很難混得下去。
當然一個好的員工不僅工作出色，也還要有高情商。
會拍領導馬屁，會說點好話可能會讓你的工作輕鬆點，但小心拍到馬蹄上永遠不能成大事。
只有真正腳踏實地的人才是會被領導重視的人，你的工作技能，做事態度才是領導考核優秀員工的標準。