隨著我國老齡化社會的不斷形成，國內的勞動力人口出現了嚴重缺失，再加上我國本身就是一個工業大國，對勞動力的需求自然是不言而喻的。當年輕人沒有辦法填補上這一空缺的時候，就只能選擇讓中老年人繼續留在崗位上，這也是形勢所逼。面對「延遲退休」這一問題，不同的人有不同的看法。
「延遲退休」定了？
就在前段時間，我國已經徹底決定了關於延遲退休的相關事宜，這已經成為了必然。其實這樣的政策不僅僅在我國被下達，很多的人口老齡化程度嚴重的國家都是如此，比如日本採取的是終身工作制，只要人們不想退休，就可以一直工作，還有一些國家則是和我國一樣，在現有的退休年齡基礎上進行延遲。
實際上，我國的退休年齡一直都是國際上比較早的國家，大部分國家都將這一年齡定在了70歲，而我國則是男性60周歲，女性公務員55周歲，女性職工50周歲，總體來說都是低於國際水平的。
按照國家目前的說法，不會對延遲退休這件事情採取「一刀切」的手段，這樣必然會引起廣大民眾的不滿，而是採取「漸進式」的方式。這是什麼意思呢？就是每年都會在原有的退休年齡的基礎上延長一段時間，這樣能夠給人們很好的緩衝，當延遲的年齡達到65周歲之後，就不再繼續增長了。
有專家對於每年延長的時間進行了研究，結果發現，每年延長個三四個月是最好的，人們普遍都是可以接受的。當然，這樣的做法並不是強制性的，根據崗位的不同，人們的工作強度也是不一樣的，可以根據自身的情況選擇退休年齡，這樣的政策也更能夠讓民眾接受。
兩類人需要做好準備
在延遲退休政策下達之後，有兩類人是最需要做好準備的。第一、工作強度大且危險性高的勞動者。國內有很多基層的工作人員，他們的工作非常的勞累，對自己的身體健康會造成很大的傷害，隨著年齡的逐漸增長，他們工作的安全風險也在不斷提升。他們顯然是不適合延遲退休這一政策的，若是逞強繼續工作，很有可能造成嚴重後果。
第二、失業的中年人。現在市場對於工作效率的要求是很高的，很多中年人或許已經沉浸職場太久了，已經失去了對工作的熱情，再加上他們的身體機能正在不斷下降，自然也沒有那麼多的精力去做「996」的工作，他們在年輕人面前失去了競爭力。在這樣的情況下，企業往往會將招工年齡限制在35周歲，很多中年然也會在達到這一年齡後失業，他們怕的不是延遲退休年齡，而是在退休年齡到達之前就失去工作。
「延遲退休」政策下達的原因
那麼國家延遲退休的具體原因有哪些呢？第一、國人的人均壽命提高。根據最新數據顯示，國人人均壽命已經提高到77周歲，雖然人均壽命在提高，但退休年齡已經很久沒變了，顯然已經不符合時代的需求了。
第二、人口老齡化速度加快。這一點是非常明顯的，國內年輕人已經越來越不願意結婚生子，80後、90後一代的獨生子女又比較多，國內老人占據的比例自然越來越高。
第三、教育年限不斷拉長。如今國人對子女教育都非常重視 ，大部分人都能夠到大學畢業，若是按現有退休年齡來算，無疑是勞動力的浪費。
第四、勞動力結構改變。不同崗位對於勞動力的年齡需求不同，讓有技術的人繼續留在崗位上是一件好事。
文章來源: https://twgreatdaily.com/xHhplHgB9EJ7ZLmJQSuI.html