一、勞動合同到期，公司單方面不續約，不要忘記領補償金

現在大部分公司，都是合同制用人單位，每一位勞動者與公司簽訂的合同中，都會有明確的勞動時限，一般都是時間結束時自動續約。

但相信有不少的用人單位，在員工的合同到期後，大多不想要該員工了，就不會再與該勞動者續簽合同，這種情況公司是需要支付補償金的，這屬於辭退員工的行為。

一般補償金為Ｎ＋１結算制度，Ｎ是工作的周年時間。

但現實情況是，多數員工在合同到期後，用人單位不再續簽了，也會直接忽略補償金，而員工甚至都不知道公司這樣的行為是違法的。

大家一定要明白，合同到期是自動續約的，除非是勞動者主動不願意續約，一旦公司單方面辭退員工，離職是有補償金可以拿的。

二、勞動合同沒到期，公司提出解約，不要忘記領補償金

在簽訂的勞動合同期限內，公司與員工雙方都是受勞動法保護的。當員工沒有出現重大錯誤，或者嚴重違紀時，任何用人單位不能單方面隨意解約，一旦單方面提出解約，公司必須要給予補償。

如果用人單位不支付補償金，大家可以向勞動監察大隊進行舉報。

當然了，當員工在合同期限內出現嚴重的違章違紀、違反相關法律規定的情況，受到相應的刑事處罰時，用人單位是可以與員工解約並且也不給予任何補償的。

所以說，勞動合同沒到期，公司提出解約，員工也不要忘記領取補償金。

無論用人單位，因為什麼原因進行裁員，都應當補償被裁的員工。

有很多員工認為，公司是合法的裁員，自然就不用支付補償了。但事實上，裁員也是開除的一種形式，雖然合理合法，但也依然損害了員工的正常權益，至少用人單位應該按照合同上的規定來賠償員工。

如果公司以沒錢為藉口拒絕支付賠償金，大家可以選擇保留好證據，向勞動局申請仲裁，來維護自己的合法權益。

所以說，勞動合同期內，用人單位依法裁員，勞動者也應當領取到屬於自己的那份補償金。

現實的職場中，非本人自願的離職情況下，對勞動者來說都會產生挺大打擊。所以勞動者除了拿到最後一個月的工資之外，理應得到一份離職補償金，來彌補自己收到的傷害。

除此之外，如果公司有按時給員工繳納社保，員工還可以辦理領取失業金，讓自己在下一份工作前的生活能有所依靠。