有關社保的問題，很多人可能似是而非，對一些問題非常模糊，今天來說下：
1、離職後哪些社保能轉移？
大家都知道社保有5項基本保險：醫保、養老保險、工傷險、生育險和失業險。
對於大部分人來說，醫保、養老保險和生育險是最重要的三種保險，如果按照使用頻次和重要程度排序，我認為醫保>養老保險>生育險。
其中醫保應該是最重要的一種基礎保障。
對於現在的年輕人來說，跨城市工作就業已經很普遍了，那麼對於離職後社保中哪些可以轉移，哪些不能轉移呢，想必很多人不清楚吧。
目前支持異地轉移的有醫療保險、養老保險和失業保險，而工傷和生育險不支持異地轉移。
雖然醫療和失業保險在法律層面支持轉移，但在實際的操作過程中，一般只能轉養老保險，而醫保和失業險要看轉入地的政策是否接收，目前大部分地區已經允許醫保進行轉移了。
而且醫療保險轉移，並不是轉移所有，像之前在醫保卡的中統籌金額可能就轉不出去。
現在社保系統還沒有全國統籌系統，整體來說跨省市轉移比較麻煩，比公積金的轉移限制條件要多太多。
2、養老保險繳15年就能退休？
目前我們國內的養老保險最少要繳納15年，多繳多領，少交少領，基本的原則是這樣的。
假設25歲開始工作，繳納15年養老保險，在退休以後可以每年按照一定金額領取養老金，但由於繳納年限比較少，可能每月領取的金額比較低。
但這並不代表就退休了，國家法律規定，男性退休年齡60周歲，女性退休年齡50周歲，這是正常的退休年齡，如果有其他原因，也可以提前退休。
所以你看，如果按照25歲開始工作，繳納15年養老保險，這時才45歲，還需要再工作15年才能退休。
累計繳滿15年時養老保險辦理退休並享受養老保險待遇的必要條件。
所以，要明白最終領取的養老保險金的條件，否則得不償失。
另外，還有一些人達到了退休年齡，但養老保險繳費卻沒達到15年，這是沒有辦法辦理養老退休的。
這種情況下有三種解決方式：
第一、到達退休年齡時予以一次性補繳
如果有條件的人，可以找到一家公司，要求以公司的名義一次性補繳，公司予以補繳，這在任何省市都是行得通的。
第二、繼續繳納社保至滿15年後辦理退休
達到了退休年齡，社保繳納不足15年，最直接的方式就是繼續繳納養老保險，直至15年期滿以後，再辦理退休手續，享受養老金待遇。
第三、直接拿回屬於自己的個人帳戶餘額
對於養老保險政策，目前的政策是支持在到達退休年齡拿回個人帳戶餘額的，這種情況下公司繳納的部分就納入到統籌帳戶了，個人也不再享受退休養老保險金領取。
不到萬不得已，不建議大家這樣選擇，因為這樣繳納的養老金得不償失。