公司效益不好，決定縮減20%工資，你能接受嗎？

大家都知道，今年以來行情並不太好，主要還是因為疫情的原因所導致的。正是因為如此，很多公司要麼倒閉，要麼便是降薪，這，可讓員工們心寒了。畢竟，大家出社會打工都是為了工資，而工資減了，那誰還受得了？

對於很多公司來說，降薪的方式很多，最終便是員工買單。近日，某網友提問：公司效果不好，決定縮減員工20%的工資，大家心裡都不情願，但又不得不接受，一時間讓人很痛苦。

那麼，如果公司因為效益不好而決定縮減20%工資的話，該怎麼辦？當公司採取降薪的方式，員工又該怎麼應對呢？我們該怎麼做，才能面對這些意外情況時不慌亂呢？今天，我們就一起來聊一聊。

一、效益不好縮減20%工資，該怎麼辦？

的確，對於員工來說的話，最開心的事情便是每個月有著工資發，而且工資一分不少。但不得不說，這種願望在今年便很難實現了，要知道，不少公司可是連好幾個月都發不出來工資。

個人看來，公司決定縮減20%的工資還算相對較好，至少沒有讓員工失業。只不過，這樣的話員工的壓力便大了很多，畢竟，我們有著房貸、車貸以及家庭開銷等等，這些，都是無形的壓力。

只能說，短期來看的話，如果真的降薪了我們只能選擇接受。而如果長期一直如此的話，那個人還是建議早些跳槽會比較好。雖然跳槽不一定能夠找得到好工作，但騎驢找馬的話還是可以的。

二、公司採取降薪，員工該如何應對？

不得不說，降薪的策略在某些公司里特別喜歡用，要麼是效益不好降薪，要麼便是沒賺到那麼多錢而降薪。說來說去，其實都是不願意對員工負責的表現，想通過降薪來減少公司方面的損失。

個人覺得，如果公司真的採取了降薪的方式，那我們最應該做的，便是想辦法在下班時間裡找點兼職做一做，這樣，便能夠挽回我們原有的那部分損失。只不過，兼職並非那麼容易，如果是苦力活的話，或許賺錢將會更加辛苦了。

所以，這也是為什么小胖會經常跟大家說，平時沒事的時候要多提升下自身的能力，然後想辦法通過這些能力去變現。只有這樣，未來我們才能夠沉著應對這些事情，而不是採取抱怨的方式。

三、意外來臨，該如何應對？

年初的時候，很多人都慌了，這裡的慌指兩方面：其一，便是疫情，畢竟誰都沒有遇到過這種情況；其二，便是沒有存款以及工作所導致的。很多人在年前便辭職了，原以為過完年能夠找工作，沒想到一拖便是好幾個月。

小胖有一位朋友抱怨，他有差不多半年左右沒有工作，而且因為自身沒有存款，所以只能吃父母的，平時的開銷便是找朋友借錢。這種日子，他受夠了，也才真正明白了一件事情，那便是存錢的重要性。

的確如此，平時我們都在不斷強調存錢的重要性，但很少有年輕人能夠真的聽進去。但是，當疫情這種意外情況來臨時，我們才會發現，只有自己兜里有錢的話，我們內心才不至於慌亂，不是嗎？

職場裡，我們經常會遇到一些讓自己不快的事情，如開頭所講的降薪便是其一。當然了，如果是意外情況而導致降薪我們還可以理解，怕就怕在很多公司隨意進行降薪，這種事情，怕是大家都不願意看到的。

當然了，不論什麼時候我們都應該多存錢，只有如此的話，未來才能夠不害怕各種意外情況，而這樣，也才是我們的底氣。只不過，很多人不具備這種底氣，才會在職場當中不斷抱怨。

那麼，您覺得公司效益不好的話，決定縮減20%的工資，您能接受嗎？在公司里，兼職對於普通人來說重要嗎？經過這次意外情況，您覺得存錢二字是否重要呢？歡迎一起在留言區聊一聊！

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