【基本案情】
曹某稱，深圳某機械公司在仲裁及一審中承認其發放工資的時間是次月28日左右支付上月的工資，這個屬於未及時支付工資，其以此作為未足額及時支付工資被迫解除勞動合同理由成立，公司應當向其支付解除勞動合同經濟補償。
【裁判要點】
深圳市中級人民法院經審理認為，根據《深圳市員工支付條例》第十一條規定「工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日……」。第十二條規定「用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日」。
公司每月均於28日發放工資，已經超過法律規定的最遲工資支付周期期滿後22日，公司在每月28日支付工資違反法律規定。曹某在2018年4月22日未收到2018年3月工資，提出被迫解除勞動關係，符合法律規定，公司應支付解除勞動合同經濟補償92419.8元。
【案例索引】
深圳市中級人民法院（2019）粵03民終4111號。（曾凡新）
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