「提前退休」真的來了
山西已開始試行
近日
潞安集團為了化解過剩產能
進一步優化人力資源配置
決定要推進公司「三項制度」改革
引導年齡較大或者身體有恙的員工
自願退出工作崗位
而且內退人員達到退休年齡時
可以正常辦理退休手續
潞安集團
員工內部退養管理辦法（試行）
一、實施原則
（一）要堅持依法合規的原則。要嚴格按照國家相關政策法規執行，充分保障員工及企業的切身利益。
（二）要堅持員工自願申請的原則。通過制定較為優惠的「內部退養」政策，引導年齡較大的員工自願退出工作崗位。
（三）要堅持公平公正公開的原則。對符合條件的員工，在審批之前要予以公示，接收廣大員工的監督。
二、退養條件
員工與集團公司或股份公司簽訂無固定期限勞動合同，社會保險繳納正常，經本人自願申請，符合下列條件之 一，可實行內退：
1、員工為管理崗位，且距法定退休年齡5年內，即男年滿55周歲（含），女年滿50周歲（含），經本人自願申請，單位同意；
2、具有縣級以上專科醫院出具的精神（癲癇）病病史3年以上者；
3、因病或非因工緻殘，被市級以上勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失或大部分喪失勞動能力者。
三、勞動關係及內退待遇
（一）勞動關係
員工辦理內退後，與公司保留勞動關係，不解除勞動合同，不執行現有離崗政策。內退人員達到退休年齡時，辦理退休手續。
（二）內退待遇
內退人員不再執行集團公司現有薪酬制度，內退人員由公司單位發放生活費，標準為：
1、符合退養條件第1條的員工，執行集團公司預崗工資+年功工資。
2、符合退養條件第2、3條的員工，執行（集團公司預崗工資+年功工資）×80%。
企業和內退員工仍按集團公司相關規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、住房公積金和企業年金。繳費基數按申請退養當年的繳費基數為準，不再變更。
（三）內退人員在內退期間，企業工齡連續計算。
（四）員工達到法定退休年齡，單位為其辦理退休手續，執行國家相關退休待遇。
四、審批流程
（一）由員工本人自願提出書面申請，所在科隊填寫《潞安集團員工內部退養審批表》，由科隊負責人簽字同意後交由單位人力資源部門審核，符合退養條件的，經單位負責人簽字同意，由單位人力資源部門上報集團公司人力資源部審批。
（二）內退年齡以個人人事檔案中最早的招工表、入學登記表、軍人應徵入伍登記表中填寫的出生年月核定。特殊情況下以社保機構核定的年齡為準。
（三）內退人員於每月25--30號集中辦理審批手續。
（四）經批准的內退人員，由員工本人與集團公司簽訂《潞安集團員工內部退養協議書》，單位和員工各留存一份，員工人事檔案中留存一份。
五、內退的管理
（一）內退員工經集團公司審批同意後，基層單位內退人員由基層單位人力資源部統一管理，公司機關處室內退人員統一轉至集團人力資源部管理。
（二）內退員工自內退批准之日起，10日內將工資關係及黨、團、工會組織關係接轉到內退管理部門。
（三）內退員工達到國家法定退休年齡時，分別由所在單位人力資源部門辦理有關退休手續。
（四）下列情形之一，終止或解除內退人員的內退協議，同時終止或解除勞動合同：自然死亡；出境定居；自謀職業且簽訂勞動合同；被依法追究刑事責任。
六、本辦法自下發之日起執行。
七、本辦法解釋權歸集團公司人力資源部。
其實在2019年6月1日開始
修訂後的《中華人民共和國公務員法》
正式實施
新公務員法的一大亮點就是
工作滿30年可申請提前退休
企業職工提前退休需滿足哪些條件？
按照規定 企業職工也可以提前退休
但是要滿足一些條件
根據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》
和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
下列幾種情況可以辦理提前退休：
1 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和
其他有害健康工種的職工
男年滿55周歲 女年滿45周歲
連續工齡或工作年限滿10年
2 男年滿50周歲 女年滿45周歲
連續工齡或工作年限滿10年的
經醫院證明 並經勞動鑑定委員會確認
完全喪失勞動能力的職工
3 因工緻殘 經醫院證明
工人並經勞動鑑定委員會確認
完全喪失工作能力的
根據《工傷保險條例》規定：
（1）職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
提前退休有哪幾種情況？
企業職工提前退休
包括：內退、退職、病退
特殊工種退休這幾種情況
1 內退
內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」。嚴格來說並不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
（1）內退後，社會保險不會終止
辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到退休年齡正式辦理退休。
（2）內退設置一定的年齡界限
單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種保留勞動關係但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
（3）距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批准的，可辦理企業內部退養手續。
2 退職
退職，是指職工因病或者非因工負傷，經過鑑定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經過社保部門批准，按照退職辦理，退職按月領取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費。
國有、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人、職員，符合下列情況之一的，按照退職處理：
（1）年老體衰，經勞動鑑定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自願退職，其退職對於本單位的生產或工作並無妨礙的；
（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用後在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
3 病退
病退，根據我國相關社保條例規定，因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。
病退辦理條件：按照規定參加養老保險；連續工齡滿10年；達到提前退休年齡，男年滿50周歲，女年滿45周歲；由醫院證明，並經鑑定完全喪失勞動能力。
退職和病退兩者的主要區別是病退有年齡限制。
4 特殊工種退休
特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在於特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄範圍內並達到規定年限。
有毒有害滿8年以上（含8年）；高溫井下滿9年以上（含9年）；高空特別繁重滿10年以上（含10年）。
常年在零攝氏度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業的工人的有關規定辦理。
隨著國家政策的不斷完善
「提前退休」也將逐漸實行
如果你沒有提前退休的資格
還是好好工作 好好賺錢吧
編輯 | 趙璟璇
監審 | 梁 艷
綜合整理 | 山西公共頻道