職場裡最不缺的就是小人，只要有人的地方就有鬥爭，躲在深山的和尚還會為了挑水吵架，更別說生活在紅塵中的俗人了。你永遠不可能擺脫職場上的勾心鬥角，你能做的就是儘量的讓自己更加強大，看穿職場小人的算計，保護好自己的利益。下面小編分享領導常用五個套路，來幫助大家更好的配合領導工作，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編來看看吧！
一、挑撥離間
你和某個同事因為一點小事鬧了些矛盾，大家暫時處於冷戰的狀態，這時有個人來跟你說，那個同事在背後罵你，而且還在領導面前說你的壞話，你是不是很氣憤呢？也許你會立刻採取反制的手段，公然的和對方撕破臉皮，雙方老死不相往來。然而你可能沒有想到，那個給你告密的人，根本就是在挑撥離間，故意給你製造矛盾，讓你和其他同事鬧不和，從中達到自己的目的。
二、干擾工作
作為一個新人，你對於工作的業務還不是很熟練，有時難免要請教老員工。多數老員工其實都還好，肯耐心解答你的疑惑，就算有些保守的員工，不願意把技術傳授給你，起碼也不會害你。但是職場小人可就不同了，哪怕你不去請教他，對方也會干擾你的工作，說些似是而非的理由，干擾你的思維判斷。遇到這樣的人，你千萬不能聽從他的意見。要知道你做事出錯了，他就可以踩著你往上爬了。
三、上綱上線
職場小人並不僅僅是普通的同事，也有好多的領導很陰險，只不過由於你們的利益重合度較低，所以感受到的威脅也很有限罷了。但是基層的管理人員要例外，比如說一些芝麻綠豆大的小班長，他們和你從事著同樣的工作，有著利益上的衝突，而他們有管理你的權利，必然會利用手中的權柄作威作福。最常見的做法就是在你犯錯的時候，對雞毛蒜皮的失誤也要上綱上線，捏造事實的影響力，在領導面前不遺餘力的打壓你。
四、聯手排擠
職場小人要打擊你，肯定不會傻到硬碰硬，而是聯合其他人來排擠你。平時在工作的時候，他會故意把話題引到你的身上，讓大家都對你指指點點，在你看不到的地方，他會散步對你不利的消息，惡意摸黑你的形象。只要他達到了孤立你的目的，以後你就會有無窮無盡煩惱。你的時間和精力都要用來處理這些亂七八糟的人際關係，沒有能力和他競爭，只會淪為他上升的墊腳石。
五、調換崗位
有些底層的管理人員自身能力很差勁，靠的是背後的關係才能當上管理者的職位，他們時刻都擔心位置被人取代，對有能力的下屬百般防備。要是你的能力比他強，就會對他的職位構成威脅。想要打壓你的勢頭，就要限制你的才能發揮。他們會給你調換個平庸的崗位，和你的專業不對口。這樣你就無法做出成績，也就不能威脅他的地位了。