職場中，有些人認為只要工作努力，積極上進，就會獲得成功，職場是一個的競爭激烈的地方，成功不是誰隨隨便便就可以做到的。成功沒有什麼捷徑可走，但是卻有方法能夠加快你的腳步，激勵你勇往直前。

古有孟母三遷，只為找到良好的教育環境，如今在職場中，也是同樣的道理，在不同的公司你的工作習慣、工作方式也會受到環境的影響，而發生改變。

如果在你的工作環境中，既沒有激勵的競爭，也沒有比你優秀的同事，大家整天都在渾水摸魚的混日子，你也會變得和他們一樣，每天混日子，不思進取。

但是如果你的工作環境，存在著激烈的競爭，身邊的同事每天都努力工作，積極上進，你也會深受感染，會變得幹勁十足。

這種情況完全應徵的泡菜效應，就像是將蔬菜浸泡在不同的水中，味道也會變得不一樣。在職場中，身處不同的環境中，人的行為習慣也會潛移默化的受到不同程度的影響。

如果能夠合理的利用好的泡菜效應，相信在你在職場中會變得越來越優秀，獲得更多好的發展機會，成為更加優秀的人，離成功也會越來越近。

1、明確目標，找到學習榜樣

每個人都有自己的職業規劃，在職場中都一個自己想要發展的目標，首先你要找到這個目標，然後根據目標，找到一個完成目標並且很優秀的人作為自己的榜樣。

當你有了自己工作上的榜樣，你就會向他學習，學習他身上的優點，如果這個人是你的同事，你們經常在一起工作，那就更好了。

在一起久了，你就會發現自己潛移默化的也在被對方影響，工作方式和工作習慣也都會慢慢向對方看齊。

老李是公司的老員工，每年都會獲得優秀員工，他工作認真嚴謹，執行能力強，每次開會領導也都會表揚他，他有一個習慣，不管什麼事情，都會再三確認，至少檢查兩遍以上。後來，他身邊的人也都跟他一樣，不管做什麼都會多次檢查，養成和老李一樣的好習慣。

這就是榜樣的力量，在一起久了就會模仿學習比你強的人，養成和他們一樣的好習慣。

2、跳出舒適圈，和更優秀的人在一起

環境對一個人的影響至關重要，有些人始終待在自己的舒適圈中，過著安逸穩定的生活，始終沒有進步，而有些人就是喜歡挑戰，喜歡折騰，他們會走出自己的舒適圈，挑戰自己的，而且他們還有越挫越勇的勇氣，總是迎難而上，這使得他們不斷進步，變得越來越優秀。

小華和明明兩個人是一同進公司的，工作都很努力，成績也都不差，小華身邊有很多朋友通過學習，有的考研有的出國讀書，她也開始學習英語，考雅思托福，準備留學。

而小明身邊的朋友都過著安逸的生活，有的早早結婚生子，沒有人走出舒適圈，挑戰自己，她也開始混日子，每天不思進取。

就這樣兩個人的差距越來越大，一年後小華辭職出國留學，小明還是和以前一樣，拿著死工資過日子。

如果你不勇敢的走出舒適圈，邁出第一步，是很難進步的，甚至還會倒退，能力下降。跳出舒適圈，和更優秀的人在一起，相處久了，你也會被他們的習慣感染，成為一個優秀的人。

所以，遠離身邊那些整天無所事事，不思進取的人，多與上進心強，工作努力的人在一起，你也會收穫很多。

3、學會競爭，學習對方優點

職場如戰場，競爭是無處不在的。當你在工作中有了競爭對手，慢慢的你會發現自己的工作能力和積極性變得更高了，工作也有了更大的動力。

如果在工作中，你有競爭對手，你也會慢慢被對方感染，養成和對方一樣的工作習慣和方式。

張強感覺自己最近在工作上遇到了對手，自己無形中就會與對方作比較，發現自己很多做的都不如對方好，所以，業績遲遲趕不上對方。

兩個人暗中較勁，有一次做活動策劃，張強平時做策劃都是按照自己的工作經驗，隨便找一些素材就開始寫方案，無意間發現對方在研究別人的活動方案，積累了很多活動素材。

雖然兩個人之間在競爭，但這是一個很好的方法，張強也開始這樣做，後來做出的活動策劃效果比之前好很多，還成功得到了領導的認可。

在職場中，競爭並不一定是壞事，有時候也會的變成好事，激勵你努力工作，變得更加優秀。

4、懂得站隊，人以群分

物以類聚，人以群分。在職場中，交朋友也需要謹慎。

前段時間，公司評比優秀員工，王敏工作努力，積極認真，業績表現也很突出，很有希望獲得優秀員工，結果出竟然不是他。

這讓他很失望，後來私下與HR聊天，才知道原來是因為自己的每天都和小張在一起，領導討厭小張，就將王敏看成和小張一樣的人，最後將優秀員工給了別人。

在職場中，是很容易出現這種情況的，你和某同事的關係好，當他犯錯的時候，領導自然也會聯想到你。如果一個部門有員工立功了，領導也會高看這個集體的人，這就是一榮俱榮，一損俱損，這種情況在職場是很常見的。

所以，在職場中，與什麼人交往是很重要，最好不要與領導討厭的人在一起，否則影響你未來的職業發展。

寫在最後

在職場中，成功並不容易，除了努力工作，所處的環境也是很重不要的。當你和強者在一起，你就會變得越來越強，你的思維、想法、觀點、行為都會受其硬性，變得更好更優秀。成功得來不易，和成功的人靠得越近，你離成功也就越近。

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責任編輯|知非

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