年輕人在職場中打拚，可能為了得到領導重視，都會選擇在工作中無條件的幫助領導;剛剛畢業的大學生們，對所有的事情都會心存善念，尤其是領導安排的事情，從來都不會動腦子去分析，有些事情幫了領導之後，不僅不被領導感恩，甚至還無法避免自己吃虧;年輕人行走職場不要做一個老好人，尤其是那些讓自己利益受到損失的事情，一定不能幫助領導，這種事情一般都是私下進行的，就算下屬做得再好，領導們為了自己的利益著想也是不會領情的。就算大家想要做一個善良的人，也不能無限制的幫助別人。
朋友李明的工作能力雖然有點強，但是他從來不會隨便答應別人的求助，那些李明自己做不到的事情，從來都不會為了面子逞強;當李明看到同事熱心過度時，他也不會為了攀比去幫助別人;李明之所以能夠做到不隨便幫助人，那是因為李明在進入社會的初期吃了很多虧，原來的李明也是一個熱心腸的人，年輕時也有很多打腫臉充胖子的事情，李明的成長都用經歷換來的。
大家在工作中遇到同事或者領導的求助時，不要爽快的答應別人，更不能拍著胸脯向別人保證，超出自己能力範圍內的事情是絕對不可以亂幫的;就算是遇到領導用權利要求下屬幫助，大家也要分事情去做，不能幫助的事情，就要找個理由拒絕;遇到事情擇善而行，將自己的善良用在對的人身上，才不會因幫助別人而吃虧;下面小編就來為大家分享，年輕人行走職場，不能幫助領導的三件事情，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、幫助領導調解矛盾的事情不能去做
現實的職場中，有不少的領導為了競爭，在公司里也會出現各種矛盾，大家在遇到這種事情時不要傻傻的去調解，就算你是為了表現自己，想要幫助兩個領導化解矛盾，但是這種事情並不是基層的員工就能夠解決的，一旦大家去做這樣的事情就是自不量力;領導之間出現的矛盾，一般都會涉及到利益的劃分;下屬一旦選擇調解這種矛盾，那麼事情除了會公開之外，也會讓領導丟掉面子，這是領導比下屬格局還要小的事情，不僅下屬無法改善領導們的關係，還會讓自己面臨領導的收拾;所以說，基層的人員再好心，也不能幫助領導去化解這種矛盾。
二、不能幫助領導去做其他同事的思想工作
現實的職場中，既想去開導下屬，但又不想因此讓自己丟了面子;只好將這種做思想工作的事情，安排給其他的下屬幫助自己去做;年輕人要明白，領導都不願意自己親自去做的事情，肯定是一些費力不討好的事情，而且領導的想法也不是一時半會形成的，大家在遇到這種事情時一定要小心掉進坑裡;領導可以用手裡的權利，或者公司的規章制度去要求某個下屬，當領導都不願意針對的下屬時，裡面肯定有很多的利害關係，或者被開道的人有很強的背景，一旦自己幫助領導去做這種事情，吃虧倒霉的就是自己;所以說，大家在公司里不能幫助領導，去做其他同事的思想工作。
三、不能做幫助領導承擔責任的事情
給領導背鍋，可能會得到領導的喜歡，這種利益上的往來也會被保護，自己犯得的錯誤，領導也會睜一隻眼閉一隻眼;雖然說經常做這樣的事情，除了能贏得領導的信任外，自己的晉升也會變得順利;但是那些承擔責任的事情，絕對不能幫助領導去做;領導都不願意承擔責任的事情，肯定會威脅到領導的位置，要是下屬主動替領導擔下責任，只要一次就有被公司開除的風險，畢竟這種事情不是下屬能夠承受的;所以說，幫助領導承擔責任的事情不能去做。