教育培訓行業薪酬中位數在7500至8500元/月，從業人員男女比例接近3:7。這是前程無憂發布的《教育培訓行業人才供需及發展報告》（下文稱「《報告》」）顯示的結果。
《報告》顯示，2020年教育培訓行業人員工作年限3年及以下占比最大，平均學歷約7成為本科；招聘市場需求缺口仍較大，市場需求人數與申請人數比大於3.5:1，且招聘需求在二三線城市增長的下沉趨勢不減；行業人才招聘傾向呈現明顯的「學歷>經驗」特點，以K12類企業為代表。
中小幼教師招聘占半壁江山
2020年受新冠疫情影響，自第二季度起各行業招聘需求開始出現反彈，教育培訓行業和晶片半導體行業、網際網路電子商務行業一起領跑各行業人才缺口水平。頭部企業，如新東方推出了3000人的「2020新東方全球聯合春季校園招聘」；在線教育機構，如好未來、猿指導、作業幫等合計招聘規模近1萬人。
從2020年1-8月教育培訓行業相關職能人才的需求分布來看，雖然疫情大幅打亂了今年大中小學的課程計劃，但隨著近年來新建學校和原有學校擴班增加，參加中考、高考的人群對入學名校的預期不減，市場對於「小」、「中」、「幼」教師的需求缺口依次位列前三，三者合計占比超過45%。值得注意的是，職業技能型教師的供需也較為靠前，反映出國家、市場對職業教育與技能型人才培養的重視，而大學教師、體育教師與校長由於職業高門檻或崗位稀少，求職者總占比較低。
京滬杭穗蓉占人才供需占三成
無論是教育培訓行業人才需求還是供給分布方面，北京、上海、杭州、廣州、成都均名列前茅，2020年1-8月五地占全國人才需求與供給分布的3成以上，其次為其餘新一線城市，這表明地方性搶人政策與企業引入政策的落地起到了一定的成效。
日前，網易有道發布了2021屆校園招聘，主要應聘職位為教師（首年年薪40-100萬元），其中「高中大班課主講老師」職位首年年薪50萬元起，優秀者年薪可超過100萬元。新冠疫情讓以在線教育為代表的教育培訓行業找到了新的爆發點，但業內薪酬水平真的那麼高麼？
《報告》顯示，與教育培訓行業近年來市場上升和資本青睞的情況不同，拋去頭部「金牌講師」，業內平均薪酬水平並沒有大幅超過其他行業，行業整體薪酬架構向仍呈現以課程顧問等職位為核心的銷售導向模式，薪酬中位數在7500-8500元/月，「壓力大、工時長、時薪低」成為該行業人才吸引力無法有效提升的一大因素。
行業兩級分化現象愈發明顯
前程無憂旗下51job.com數據顯示，十三大行業中，教育培訓行業和網際網路電商行業是唯二民營企業僱主占比超過9成的行業。由於開辦機構門檻較低、用戶個性化定製等行業特徵，教育培訓行業整體行業集中度不高，「50-150人」規模企業占比近3成。一方面，扁平化管理、組織靈活性、人才內部晉升機會多成為業內小規模企業的優勢；另一方面，也容易存在經營不規範、甚至收費後跑路等現象的發生。
同時，雖然「50-150人」規模企業在數量上占比最大，但在實際運營與用戶傾向中，擁有高質量教師資源、多類別教學手段、可靠售後體系的頭部企業仍是大多數用戶的普遍首選，今年又疊加新冠疫情影響，這進一步加劇了教育培訓行業「強者愈強、弱者愈弱」的馬太效應，使得大部分優質行業人才寧可扎堆在名企PK也不願前去「小作坊」就業。
《報告》認為，隨著「網際網路+教育」的開展，教育培訓行業將持續繁榮、穩健發展，但同時，中國教育培訓領域集聚的功利性也在不斷改變該行業的運營標準和從業要求，教育/培訓行業應幫助中國Z時代建立理性、長遠的視野和頭腦、養成終身學習的意願和習慣，該行業的人才缺口將長期存在。