很多人總是期待能有一個溫柔體貼，脾氣又好的老闆，然而無數事實告訴我們：脾氣好的老闆，往往是一個不合格的老闆。
其實，老闆或者領導的脾氣好，是最溫柔的陷阱。
脾氣好的上級，看似平易近人，其實是一種損人不利己的表現，而那些要求苛刻的「壞領導」，卻總能幫助我們成長，並且最終成就我們的事業：
先來看下面這張圖：
所以，領導的嚴格往往是一種大愛，無形中催促我們進步成長。
嚴師才能出高徒，棍棒底下出孝子。
而「縱容」會導致什麼結構呢？
再來看下面這張圖：
領導的縱容，看似讓你躺在舒適區，享受著歲月靜好，卻像溫水煮青蛙，等你反應過來的時候，一切都已經晚了。
我們要記住：那些讓我們痛苦的東西，往往也能讓我們成長。而那些讓我們無比輕鬆舒適的東西，往往使我們麻痹，變得不思進取。
我們要記住：
1、庇護者的責任，在於讓被庇護者能獨立成長，而不是一直在自己的庇護下成長，那就是庇護者的責任，這個道理廣泛適用與家長，老師，和領導，或老闆。
2、從小到大，越對你提出各種要求，越囉嗦的父母，老師，或領導，越值得你去珍惜，這個道理只有你經歷後才能明白。
3：任何強大公司，都不應該會給員工安全感，而是千方百計的去激發每個人的創造性，讓員工變得強大，自強不息，這一點在華為和阿里巴巴公司文化體現的淋漓盡致。
3、凡是那些想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性，同樣的道理，很多男孩子就是因為成長環境太安逸，長大後變成了「媽寶」，甚至是「娘炮」。
4、凡是能想方設法把員工逼出能力的公司都會升騰不息，因為這樣的公司就像群狼，他們攻無不克，戰無不勝，華為的狼性文化就是如此。
5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長，同樣如果你愛你的孩子，就給他獨立成長的權力！
7、如果你太礙於情面，只敢低目標，低要求，低標準養的帶領他們，最後你就培養了一隻只小綿羊、小白兔，或者老油條，這些人早晚被別人吃掉或淘汰！這是對他們最大的不負責！
記住：安逸和舒適只能助長人的貪婪、無知和懶惰！
每一個老闆，每一位領導，每一個老師和家長，都有權力和義務去讓你的跟隨者變的獨立並走向強大，只有讓他們體味各種苦難，他們今後才能輕易理解別人的苦難，從而擁有正確的人生觀，價值觀，塑造良好的品行。
這就是一種大愛！