世上有伯樂，然後才會有千里馬，如果沒有伯樂的話，就算是日行千里的良馬，也只能老死在馬槽里，望著無垠的曠野悲憤愴然。一個非常有才華的人，要是得不到明主的賞識，沒有發揮才能的空間，也只能泯然眾人，淪為庸俗之輩。好多優秀的職場精英，他們本來擁有無限的發展前途，只可惜遇到了昏庸的領導，始終都被猜忌打壓，白白錯過大好年華，非常的可惜。
之前有個朋友叫李偉明，開始是做個體生意的，賺了點錢就想著開公司創業，將過去十幾年掙的錢全部投入到新公司中，的確李偉明想做出一些成就，但是他缺少管理多人的經驗;當公司里有30多員工的時候，由於李偉明的管理不善，經常給員工安排的任務也不走心，明明需要一周時間完成的工作，非要員工在兩天內完成;後來由於李偉明經營不善，選擇了關門大吉。
每個人最好的奮鬥就那麼十來年，要是遇到幾個昏庸的領導，這輩子的前途就算是完了。不想遇到不靠譜的領導，一定要及早的擦亮眼睛。下面小編分享昏庸領導常見的三個特質，對比你的頂頭上司，要是發現有同樣的特質，那就趁早的遠離!
一、能力低下
人往高處走，水往低處流，我們工作也是為了升職加薪，實現財務自由。沒有人會甘心當一輩子的小職員，只要有合適的機會，一定會竭盡全力的往上爬。只不過職場是個金字塔，越往上難度就越大，那些能力低下的管理者，由於自身的水平有限，已經達到了上升的頂點。他們時刻都擔心下屬會超過自己，取代自己的位置，所以會不遺餘力的打壓下屬，確保能坐穩頭把交椅。遇到了這樣的領導，你永遠都別想得到升職的機會，你努力創造的業績，功勞都被他搶走了，除非你能取代他的位置，否則還是趁早走人比較好。一個自身能力低下的管理者，不值得員工為他效勞，要是在這種人手下做事，一輩子也別想有出頭的機會。
二、人品不好
不怕領導的眼光不好，就怕他的人品不過關，眼光不好只要敢放手給下屬都能做好事，人品不過關的話，你把任務完成的十全十美，也得不到半點功勞。一個人品不好的領導，不僅僅喜歡猜忌下屬，還會想方設法榨乾你的利用價值，踩著你往上爬。別想著和他互利共贏，事實上這種人的眼裡沒有共贏的概念，要麼你被他利用，要麼你尋找新的合作夥伴。這種領導最擅長偽裝，表面上道貌岸然，標榜一副正人君子的形象，背地裡壞事做盡，喪失做人的資格。好在時間可以揭穿一切虛偽的面具，想要了解上司的真實面目，只要多打聽他的評價就行了。要是這個人的評價很差勁，那麼不要猶豫了，趁著現在還有競爭優勢，趕緊找個靠譜的下家吧!
三、狂妄自大
有人說自負的人有救，自卑的人沒救，這話有一定的道理。相比於自卑的人，至少自負的人沒那麼消極，看待世界的態度會樂觀的多，相對而言也更容易成功。不過這也僅僅是和自卑的人對比，會顯得略微有點優勢。事實上多數狂妄自大的人，下場都不會好到哪裡去。自負的人會高估自己的能力，尤其是當他身居管理者的職位時，更容易滋生唯我獨尊的心態。覺得公司離開自己就無法運轉，下屬只能當自己的陪襯品。一個狂妄自大的管理者，看待下屬的眼光充滿了蔑視和偏見，他不會給你公平的待遇，無論你為他提供多大的價值，在他看來也是理所應當。與其花時間和這種領導共事，拉低自己的格局，還不如跳出這個樊籠，尋找更廣闊的天地。