「做的不爽就走人咯，此處不留爺自有留爺處。」
有個朋友，畢業半年裸辭3次，工作稍有不順心便「裸辭」走人，還瀟洒的留下上面那句話。
當然，有這種想法的人，絕不是個例。
也許，你還不理解「裸辭」這個詞的含義，以及會對你職業生涯造成的影響。
裸辭是什麼？有什麼風險
通俗的說，裸辭就是在沒有提前找好下家公司的情況下就辭掉了現在的工作。那麼，對於應屆畢業生來說，裸辭有什麼風險呢？
裸辭的風險
意味著沒有工資可拿；
打亂正常工作節奏；
求職飢不擇食；
簡歷影響職業生涯。
很現實的問題，沒有工資，意味著你必須依靠其他方式維持生存，比如找家裡要錢交房租和生活支出。
離職後突然空閒下來，會讓你脫離正常的工作節奏，導致某些知識或技能不能及時學習。
職業空檔期長，高頻繁的面試或簡歷杳無音訊，都會讓你在這個時期陷入迷茫和焦慮，突然有offer的時候，難免飢不擇食，對工作崗位缺乏全面的思量，或會陷入下一輪的求職面試循環。
當HR看到你這段裸辭的經歷，會「浮想聯翩」：這個候選人是不是不夠成熟，不穩定？責任心不是很強吧？為什麼會裸辭呢？是能力不足被開掉還是朝三暮四呢...
所以，如果可以不裸辭，不僅是對前東家的負責，也是對自己職業生涯的負責。
看看這位朋友半年的「職業生涯」：
第一份工作去了不到一個月就走了；
第二份工作做了不到一周就走了；
第三份工作做了不到3個月也走了；
現在正在第四家公司做著~
你肯定也有疑問：為什麼畢業不到半年就裸辭了3次呢？
看完這個朋友找工作時關注的點，你也許就能看出一些端倪~
求職這事，千萬不要著急做決定，更不要僅憑對公司的第一印象就草率入職，入職後發現事實與自己的預期差了太多，再美的詩和遠方也敵不過眼前的無奈。
是否選擇入職一家公司，其實需要做很多功課，如若打開方式不對，可能會造成頻繁裸辭的惡性循環。
那麼正確的打開方式應該是怎麼樣的呢？
1、查清楚你要去的這家公司背景，包括公司成立年限、主營業務、口碑等；
2、深入了解你目標職位的職業描述和職位界定，提前做好準備，最好有一些自己的理解；
3、面試時詢問崗位日常內容及直屬領導，工作內容方面多做一些交流，企業文化、工作氛圍等也需要了解。
4、跟HR了解清楚公司的福利，例如五險一金、工資構成、基本工資等；
5、了解崗位晉升方向，晉升機制等，可能不少同學對這一點有疑問，其實，只是為了衡量公司有沒有發展前景。
說了這麼多，其實只是為了告訴大家，在今後經歷這個過程的時候，一定要儘量搜尋所有可得的信息，將不確定性降到最低，當然，入職後發現是個坑就另當別論了。
為什麼說畢業後的5年非常重要
畢業後的5年，是練「內功」的最佳時期，也是拉開距離和區分差距的最佳時期，也是確定職業規劃和未來發展的關鍵5年。
畢業後，要學更多的知識和技能，因為畢業後的職場就好像打遊戲，必須不斷的加技能買裝備升級，才能不被別人PK掉。
畢業後的第一份工作很重要，除了能學到更多東西，培養良好的職業習慣，在一定程度上決定著今後職業發展的起點和高度。
應屆畢業生如何提高自己的職業起點
應屆畢業生如果能夠進入大企業實習或者工作，無疑對今後的工作是有巨大幫助的。
不僅是因為大企業起點高發展走勢好，更重要的是正規化管理，對初入職場的畢業生有很多益處。能夠學到更多、更先進、更專業的知識和技能，同時，大企業更注重對人才的培養學習機會多，大公司更穩定，發展前景好。
不過，面對「僧多粥少」的就業現狀，想進大公司並不容易，你需要有拿得出手的專業技能，關注「重慶千鋒」，搶先預約千鋒重慶14天免費試聽課，名師面授教學，多企業真實項目實操，讓你身懷一技之長，進名企，拿高薪，用實力碾壓同齡！