在國企或事業單位，這種等級森嚴的職場環境中，有時候寧願得罪小人，也不要得罪領導，因為一份工作可能要做數十年，而領導直接決定著你的發展前途和職業命運，得罪領導，不僅可能升職加薪無望，還會處處遭排擠，步履維艱。

原來我的朋友，就發生過這樣一個尷尬的事情：

朋友和領導本來就不對付，在他的印象中，領導總是對他的工作指指點點，實際上領導工作能力也不行。

有一次開會，領導對一件事發表了自己的看法，與他的觀點南轅北轍，最後朋友忍不住了，居然當著很多同事的面說了一句：「那不是扯淡嗎？」

領導當場就發火了，讓他站起來發言，最後他的發言確實不錯，觀點也比較正確，但是直接惹怒了領導，後來領導各種給他穿小鞋，扣工資，他實在待不下去了，只能遞上辭職信。

一、3種人在職場中最吃虧

1、職場「槓精」

在職場中，最容易招領導煩的就是職場「槓精」，無論什麼時候，他們總喜歡跟領導唱反調。

領導講話你羅嗦，領導私事你瞎說，領導洗澡你先脫，領導夾菜你轉桌，領導聽牌你自摸。

這些都是職場「槓精」容易做出來的事情，他們做事從來不懂得站在領導的角度考慮，而是自己喜歡什麼就會做什麼，經常讓領導下不了台。

比如我的朋友，無論平時和領導相處的怎麼樣，但是在會議上，很多同事在場看著的時候，他就應該先贊同領導的看法，最後再表達自己的看法，或者直接私下找領導聊一聊對工作的想法，這樣不僅能夠給領導留下好印象，還能給領導留面子。

你給領導的尊重，就能換來領導對你的認可。

2、職場「軟柿子」

人善被人欺，馬善被人騎。在職場中這句話就更具有現實意義了，職場軟柿子遭人討厭就是因為自己不懂拒絕，最後經常會把事情搞砸。

• 自己的事情沒做完，同事讓幫忙，就停下手頭工作幫忙去了，結果領導要結果無法交付；
• 和同事合作一項工作，同事早就向領導彙報了工作成果，自己還在默默優化方案；
• 別人都在找一件事做成的方法，自己卻在傻傻只做一個簡單的執行者，從來不動腦

因為不懂拒絕，不知道動腦，所以職場「軟柿子」經常把工作弄得很糟糕，最後讓領導收拾爛攤子。

3、職場「邀功精」

職場「邀功精」總是喜歡兩面三刀，人前一套，背後一套，經常是別人做了任務，自己卻把任務攬在自己身上，最後領導一查才知道，這個人根本就沒有付出，卻無時不刻利用一些小伎倆壓榨別人的勞動成果。

尤其是對工作比較負責的領導，最為反感的還不是跟自己唱反調的人，恰恰是在職場中的老油條，不做事，拖累整個項目進展，最後還要給你耍陰謀，跟你邀功要錢要榮譽。

二、用好這3招，領導對你更加認可

1、主動溝通，獲得認可

無論時候，在工作中出現問題，尤其是對你產生誤會的時候，你都要通過溝通的方式讓對方充分了解你，放下對你的偏見。

我那位朋友其實是想在工作中做出成績，但是由於不了解領導的性格，自己處事風格又比較直接，所以才導致了與領導的矛盾，如果能夠在工作中產生想法時，與領導主動溝通，那麼肯定不會造成被穿小鞋的後果，而且可能他越來越受到領導的認可。

2、堅持立場，說明原因

當你和領導意見發生分歧時，不一定你的意見就是錯誤的，這時候你不能因為對方是領導就放棄主見，而是要以事情為核心，堅持自己做事的立場，讓領導看清楚你對工作的認真負責，並且跟領導說明你產生某種結論的原因。

一般情況下，只要你堅持自己的主意，領導都會給你幾次試錯的機會，但是如果你每次都失敗，那麼你就很難真正贏得領導的認可，以後可能領導也不會聽你的建議，所以，在提出建議時，最好要認真思考後，仔細研判後，再做提議。

3、學習提升，贏得尊重

當你能力逐漸提升，職場核心競爭力逐漸形成，在工作中話語權不斷提升，對項目有了自己的經驗和做事成果時，你就會越來越厲害，領導當然也會更加信任你。

俗話說:「積財千萬，不如薄技在身。使之易習而可貴者，無過讀書也。」遇到領導的刁難，不必急於反擊，而是先要沉澱自己，努力提升，當你變得無可替代之時，自是領導尊重你之日。

你平時是如何與領導相處的呢？歡迎在評論區留言分享哦~

責任編輯 | 清風

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