之前在微博上看到一起爭議事件：
某房地產公司的一名 HR 與某二本的一名應屆畢業生，在關於 offer 問題多次溝通被拒絕後，在自己的微博帳號上發布了這樣一條言論：
「一個破二本學生，5000 工資居然還嫌棄…你當你誰啊」。
圖片源自網絡
小編不由得想：5000 工資到底合理嗎？
坦白講，關於「畢業生工資起薪應該多少」這個問題，相信誰都不能給出讓各方滿意的答案。
企業方在給出薪資的時候，看重的，是新人的培養成本以及新人的發展潛力。特別是在大企業，有嚴格完整的薪酬體系，每一個崗位都會匹配相應的薪資水平。
大部分的畢業生的實際薪酬水平都沒有達到他們的期望薪酬水平。
從 2018 屆本科畢業生的實際薪酬水平來看，畢業生的實際薪酬與其期望薪酬相差了 669 元。其中 36.03% 的畢業生拿到的畢業薪酬區間是3k到5k。
數據來源梧桐果，一起求職，僅限個人學習參考使用
那麼高學歷的學生，會不會拿到更高的畢業起薪呢？
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從學歷以及就讀院校的薪資對比來看，985、211 畢業的學生拿到的薪資明顯高於一般院校畢業的學生。
學歷越高，你拿到手的第一份工資的起薪也會越高。
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細看到各行業的平均薪資數據，房地產行業綜合的平均薪資是 5767 元。
綜上所述，上面講到的爭議事件，5000 元的畢業薪資在當地，是一份不算低的畢業起薪。
小編認為，整個事件之所以引發了爭議和討論，主要在於HR言論裡面的一個「破」字。
「二本」和「破二本」說起來，感情色彩完全不同。「二本」，說的是事實，但是「破二本」，就帶著一種蔑視和不屑。
一個「破」字，小編看到的，是隱性的學歷歧視。
這種隱性的歧視，不會擺在臉上讓你直截了當地看出來。但是在 HR 的眼中，你的學歷就是硬傷。而這種意識，目前在大多數僱主思維中是普遍存在的。
就像很多成功人士在校園宣講的時候，都會強調自己的企業不會僅僅關注來自 985、211 的學生。但是在實際招聘和面試的時候，他們的企業機器篩選會優先去掉二本學校的學生。
談起隱性學歷歧視，我的朋友小A就深有感受。
當初在聊大，他就一直忙著給自己添技能、疊經驗：抽出空閒時間把計算機二級證書、語言等級證書等證書都考到手，校內大型的活動都儘量參與其中，並且是在重要的崗位上工作，當然這些都是在不影響學習的情況下去做的。
現在回想起來都覺得自己很拼。
他說：「其實我這樣做都是為了在找工作的時候能有一份耐看的簡歷。因為我知道自己是一個小二本，所以我要付出更多的努力才能追上別人。」
剛畢業的時候，他充滿信心地往理想的企業投簡歷。然而，投出去的簡歷就像是投進大海一樣，一去無回。
無奈之下，他去了家附近的人才市場。然而他的簡歷在眾多的 HR 手裡依舊撐不過 3 秒。
大多數的 HR 看到他簡歷上的畢業院校信息之後，都是隨便地往下瞄幾眼，便放下簡歷。可能也會簡單地問幾句，就讓他回去等候消息了。
「在多次被拒後，最終我接受了一份月薪 2k 的工作。我覺得這是一份有發展空間的工作，起薪雖然低，但是未來可期。」
有目共睹，他後來發展迅速，當我問起小A現在月入多少的時候，小A悄咪咪地在我耳邊說了一句：「2k，是要扣稅2k。」
你無法改變的事實是：來自 985、211 的學生，他們畢業的起點確實比你高。
畢竟當初別人能進 985、211，就是因為之前的努力比你多，他們有更加優秀的地方。一份好的學歷，可能是一塊好的敲門磚。以後在職場的發展，靠的還是自身的硬實力。
在這裡，小編只想說：首先，不要妄自菲薄。
這裡也不想拿什麼商界大佬的例子來說事情。時代飛速發展，提升自己和發現自己的途徑太多了。
其次，做好求職規劃，逐步發展自己的能力。
比如說我要進入 500 強企業。你要了解你要去什麼行業，你可能擅長的職位是什麼？相應的我需要具備什麼素質和能力？
最後，要有遠見。
應屆生不能不在乎錢，但也不要只看到第一個月的薪資，也要考慮自己未來的發展。
不僅要考慮自身所在城市的消費水平，更要關注所在行業以及自身崗位未來的發展能力。而且在不同規模的企業，要考慮的因素也不同：領導、公司制度、企業文化、成長平台等等。
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