表現越積極，機會不會越多，這四種表現方式要少用，否則會被討厭
剛剛大學畢業的年輕人，都有共同的認知錯誤，就是認為自己能力強，又願意為公司付出，就一定能夠得到領導的青睞這句話已經給大家分享過很多次了，可是仍然有人會相信，這跟給自己畫大餅沒有啥區別做事積極的下屬，只能證明工作態度不錯，可是那些遇到麻煩機靈的下屬，更容易把事情做到領導的心坎里，可見與領導打交道，任何下屬都不能過分的表現自己。
朋友王權在讀大學期間，一直是公認的好學生，各種獎項拿到手軟，但是職場中的王權卻始終混得不夠好通過了解發現，他把自己喜歡錶現的行為帶入到職場中了，為了證明自己的能力，王權是想辦法表現自己，尤其是領導在出現失誤時，王權從來都不會思考，直接幫助領導指出來，雖然領導表面不會對王權說什麼，但是背地裡卻會用各種手段收拾人王權工作才幾年就換了數份工作，至今他都不知道原因下面小編就來為大家分享，在領導面前不能有的四種表現，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、 彙報工作不能太積極
按時向領導彙報任務，是下屬的本職工作，這是下屬被領導了解最好的方法了可是有些年輕人自以為聰明，認為彙報的次數越多，越能讓領導重視自己可真實的結果卻告訴我們，彙報工作太積極根本就不被領導喜歡要明白工作彙報的次數越多，在態度上越容易暴露自己的想法與領導接觸的次數多了，也會被領導抓住下屬身上負面行為再說領導每天的工作很忙，是不喜歡頻繁被打擾的。
二、討好領導不能太頻繁
有些人為了取悅領導，想辦法討好領導，但積極的討好行為是會讓領導害怕的努力配合領導的工作是沒錯，但是次數太頻繁，會給人一種拍馬屁的感覺，身邊的同事們遇到這種情況，也是會比較厭煩的一旦下屬在取悅領導時不懂得適度，就是在過於奉承領導此時下屬是無法給領導留下好印象的，畢竟下屬的目的感太強了如果大家想要配合好領導的工作，只要聽從領導的安排即可，沒必要出現一些不合適的行為。
三、 提意見不能太積極
公司里組織的工作會議，不是在公布事情，就是在一起商量事情，每個人在會議上表達的觀點，都是證明自己的好機會但是大家也不能在此場合過分表現，要明白表達的觀點越多，不僅不會被領導賞識，還容易禍從口出，通過大數據統計得知，那些想要表現自己的人，並不能在工作會議上給領導提供有價值的幫助。工作會議上發言，重要的是了解領導的意圖，自己的觀點才不會違背領導的想法領導做任何決定都有自己的考量，作為下屬都要儘量配合領導的想法去發言。
四、 不能對領導的安排有意見
聰明的領導們，在給下屬安排任務時，都有自己的考量，都會根據下屬的能力來進行安排，領導之所以這麼用心，自然是大家在一起能夠取得好的成績可是有些下屬有自己的想法，面對不喜歡的事情都會提出建議違背領導安排的下屬，領導可能會參考下屬的建議，但是下屬的行為卻不會被領導認可不贊同領導的安排，就是對領導個人有看法，喜歡面子的領導自然會想辦法收拾下屬要明白下屬有不同的意見時，肯定是在想著為自己獲取利益，領導是一眼就能看明白的所以說，大家不要隨便就對領導的安排有意見。