但是這樣做真的是對的嗎？
劉佳是我的一個朋友，非常勤奮上進，通去年的時候通過考試考進了一家事業編制的單位。
入職之前，家長和朋友都告訴她在單位要夾起尾巴做人，要跟同事和領導搞好關係，做事勤快一點。新人嘛，勤快一點沒什麼壞處……
她也非常樂意接受別人的勸誡，在單位真的幫很多同事辦了很多事。
下面的畫面經常在辦公室上演：
老張有個文檔要列印，小劉，幫我列印一下吧；
王姐今天要接孩子，小劉，這個稿子你幫我修改一下吧；
明天領導要來檢查衛生了，小劉，把咱們辦公室打掃一下吧……
過了一個月，小劉發現一個問題，整個辦公室除了她，好像別人都閒下來了，甚至可以說是啥也不幹了：
老張和老王年齡比較大，除了在辦公室喝喝茶，幾乎都沒再動過電腦，領導的任務都交給小劉了；
王姐本來主要負責文案工作，小劉來了以後，以帶新人為名把所有工作都交個她了，自己經常遲到早退接孩子送孩子；
領導安排任務好像也懶得找別人了，很多事情都直接安排給小劉。
小劉剛開始很樂意的干這干那，但是時間長了，看別人啥也不幹比她的工資還高，就不太高興了，但是辦公室的其他同事都有意無意的告訴她，他們也都是這麼過來的，自己要好好乾云云……
劉佳真的很困惑，難道新人就應該做這麼多嗎？
像劉佳這樣有這種困惑的職場新人大有人在，他們一般踏實肯干，而且還非常有上進心，非常想在職場上混出自己的一片天。
但是卻發現自己的吃苦耐勞反而成就了老員工好吃懶做。
甚至，有時候，他們發現幫老員工做的大多都是沒有意義的雜活，像什麼列印東西啊、取快遞啊、找錯字啊等等，根本對自己的進步毫無幫助。
而且，老員工好像也並沒有因此對職場新人好，反而心安理得的享受著他們的無私奉獻，更有甚者變本加厲，理所當然。
到底是什麼原因產生了職場上這種新人就應該多幹活、新人就應該受欺負、新人就應該為老員工服務的「新人思維」呢？
總結起來，原因主要有以下4點：
原因1：老員工的報復思想
就是經常聽老員工說的一句話「我們也是這樣過來的」。他們當新員工的時候受到了老員工的欺凌，甚至是無休止的加班，現在新人來了，終於「多年的媳婦熬成婆」，他們當然要好好的享受一下當婆婆的快感，把當年受的窩囊氣加倍讓新人補償回來。
原因2：公司的傳統氛圍
公司裡面多年讓新人幹活的習慣，造成了公司的新人文化。從領導到員工潛意識都形成了共識，新人就是應該多幹活，新人就是應該受欺負。如果新人稍微表現的刺頭一點，懶散一點就會受到公司上下的一致反感，甚至有時候會認為這個新人不行。長此以往，口口相傳，就形成了這樣的文化氛圍。
原因3：外界的不斷灌輸
就像上文的劉佳一樣，在進入公司以前，自己的家人和老師就親切的告訴她應該多干工作，多幫老員工的忙，而且現在市面上很多書籍和職場輔導都告誡職場新人應該多做工作，應該以自己的勤快來換取領導和老員工的信任，這樣長久的灌輸，久而久之就在我們的思維里形成了新人就應該多幹活的「新人思維」。
原因4：本人的錯誤認知
新人自己有一顆不斷進步的上進心，但是思想不成熟，空泛的以為只要自己努力肯定就能獲得相應的回報，只要對老員工掏心掏肺就能換來老員工的傾囊相授，殊不知，職場不是學校，老員工也不是老師，在處處競爭的職場上，要想獲得等價的交換談何容易。
原因5：過度勤奮
有時候，你自己表現的太過勤奮，會對領導和老員工造成一種你非常需要他們認可，非常需要他們承認的現象。這些「老油條」們最會做的就是「順杆爬」，他們拚命地表揚你，然後忽悠你幫他們干更多的活，甚至舉一些非常牛逼的同事的例子，告訴你說XX當年也是這樣乾的，你肯定也能變得跟XX一樣牛叉……
那麼，問題來了，作為職場小白的我們，在這種根深蒂固的「新人思維」面前難道就束手無策嗎？我們應該怎麼做呢？
職場新人要想逃脫這種「新人思維」的毒害，主要有以下3個對策：
對策1：說軟話，辦硬事
說話太生硬，當面拒絕面子上過意不去，容易喪失好人緣，甚至容易被貼上不好相處的標籤。但是，做事情上你可做的硬一點。
凡是你自己認為是別人欺負你的、沒有意義的，你可以表面答應下來，但是就是不去做。
很多時候，別人在欺負你之前，甚至使喚你之前都有個試探的過程，你可以這樣做：
比如，老張讓你幫他檢查一下文件，你說可以啊。但是你就是拖著不做，過段時間他來問你的時候，你可以告訴他，不好意思啊，我剛剛一直忙別的事，一會忙完就幫你檢查……
老劉讓你給他取個快遞，你說沒問題啊，不過領導有個文件我正在寫，還沒做完等做完就幫你取啊，哈哈（偶爾狐假虎威一把也是很好的）……
老李讓你去倒個水，你說沒問題啊，但是就是坐在那裡沒挪窩……
這樣幾次之後，這些「老油條」肯定就知道了你的意思，即使非常不爽也只能坦然接受，知難而退了！
對策2：直接拒絕
直接拒絕？你不是在搞笑吧？職場新人怎麼能直接拒絕呢？
對，你沒聽錯，就是直接拒絕，不過，我這個直接拒絕是有條件的，也是分人的。
這主要就是針對跟你職級差不多，只是早來一點，甚至在單位也不受待見的「三無」（沒本事、沒背景、沒人脈）同事。
你完全可以直接無視他們的無理要求，他們只是在單位受氣受多了，想找個新人「軟柿子」捏一下，爽一把而已。
也許你會擔心，他們在公司散步我這個新人架子大的謠言怎麼辦？傳到領導耳朵里也不好吧！這點你大可放心，領導的鑑別能力你不用懷疑。而且，他們既然混的這樣差，你認為他們有機會到領導那裡告你的「黑狀」嗎？
奧，對了，直接決絕他們還有一個好處，就是讓那些準備欺負你、使喚你的同類人看見，你也不是好欺負的，殺雞儆猴啊！
對策3：提高核心競爭力
職場新人永遠要記住一點，能決定你在職場走的是否長遠的只有一件事，那就是你的本事，你的能力，你的核心競爭力。
什麼其他的人脈、後台、資源等，最多只能決定你走的快慢。
所以，提升自己，提升自己的核心競爭力才是王道，只要你有本事了，任何的問題都迎刃而解。剛工作的你可以這樣做：
首先，了解你的工作性質，找到你在本職崗位上最需要的是什麼，是技術，是銷售技巧，還是文字功底……總之，一定要找到你努力的方向，不要瞎忙。
第二，利用業餘時間來學習，利用工作時間來實踐。業餘時間不要打遊戲，刷抖音，瞄著自己目標不斷努力，可以報輔導班，也可以自學，總之要儘快進步，然後在工作中實踐你的學習成果，這樣肯定進步飛快。
第三，持續第二步，直到你變得無可替代！
本文由「凌晨四點半的阿波羅」原創完成，喜歡請點擊關注！