「一看就不想要」，說明在關鍵且明顯的地方踩雷了！結合我手把手幫同學修改簡歷的經驗，總結了以下6個常見的雷區以及破解方法，希望大家都能夠避免！接下來，咱們從最明顯且容易改的說起來——

第一， 你的簡歷照，嚇了我一跳

簡歷照，會首先進入HR視野，就好像我們翻書，如果翻到下一頁有張圖片，我們通常是先看圖，再看文字。所以，如果簡歷照很奇葩，那麼HR就會一邊吐槽一邊Pass你了。我自己幫助同學們修改簡歷，關於簡歷照，有以下建議。

1.簡歷照不要用紅色背景拍*3（除非對方明確要求）——大紅背景的證件照，在職場，特別是商業社會，看起來太奇怪，外企更討厭這樣大紅背景的風格。

2.簡歷照不能自拍*3——自拍的時候很容易聳肩並且面部表情不職業，即便你覺得這樣能夠找到自己最美的角度，也千萬不要。

3.簡歷照著裝符合崗位氣質*3——比如應聘行政助理結果穿的很poseplay，是不是很出戲？

4.四分之三側身且抱著肩膀的簡歷照——雖然在雜誌上經常看到這樣的照片（我個人感覺也很土），但如果你是剛畢業或者職場小白級別的，還是別啦。

正確做法：頭髮整齊+穿職業裝+面帶微笑+淡妝，用淺藍或者白色背景拍一張正式的照片。

額外說明一點，昨夜西風凋碧樹，簡歷照不可PS過度！雖然一再說，但還是有人一再zuo，各位職場新手老手，一定要尊重自己的肖像權，誠實拍照！

再補充一點，關於要不要放簡歷照，一般應聘外企、英文版簡歷都不建議放簡歷照，純技術崗位的話，放不放都行，其他的建議放，畢竟圖像比文字吸引人，但是只要放就不要踩雷！

第二，簡歷里有錯別字太多

這個不需要我詳細解釋，如果你簡歷里有太多錯別字，HR可以直接認為：你態度不端正，並拒絕你。

正確做法：寫完簡歷自己看兩遍！！！

第三， 你的自我評價，太醉人

其實簡歷上的自我評價，是可有可無的。如果你經歷很充實，那麼沒有自我評價也很好。如果你有特別的興趣或者跨行業求職，那麼，可以用具體的自我評價來作證自己的匹配性。但是，我卻總是看到同學們在自我評價上栽跟頭。

1.如果對方沒特意問，不要主動說自己的缺點*3——別在自我評價上特別萌的說「我不太敢和陌生人打交道，不過現在好些了」；「我雖然沒有經驗，但是很愛學習」。

2.不要羅列5個以上的主觀優點在自我評價上*3——我勤奮刻苦，學習能力強，團隊精神好，善於溝通，效率高，能夠換位思考。。。。（HR內心：這同學剛剛說啥來著？）

正確做法：結合自己的愛好和經歷，圍繞1-2個特徵寫。比如我非常有條理性，在班級旅遊中負責線路規劃，日常生活中也喜歡制定各種計劃等。

第四，匹配度不夠（一）：硬體條件不達標

比如，對方指定了學歷、專業、資質證書，而你卻相差甚遠且相關經歷也沒有，那麼被淘汰也是沒有懸念了。

正確做法：所以，投遞簡歷前，要認真看對方的招聘啟事要求，很多硬體條件是機器篩選，沒有情面可講。

破解方法：如果你硬體達不到，但自認為能力是ok的且十分十分嚮往這個崗位，那麼，儘量找內推渠道，可以躲過機器篩選，直接進入面試流程。

另外，關於工作年限的要求，其實往往不是硬條件。比如對方要求有1-2年工作經驗，應屆生如果有實習經歷也可以投遞看看。

第五， 匹配度不夠（二）：你經歷淡薄，你就命比紙薄

簡歷最最重要的，自然是經歷。然而，如果你講自己過去一年的工作經歷，用一行字就表示完了，是不是顯得很打醬油？關鍵是也完全看不出你的具體能力、過往成績呀。這個時候，HR很可能會覺得：要麼是過去工作在划水，要麼就是你寫簡歷在敷衍。

比如，像這樣的簡歷會被優先淘汰。

1.你的簡歷看起來就只有參加考試上了幾年學，其他的什麼都沒有——同情你無聊的大學生活——破解：大學生上學肯定是正職，如果沒有實習經歷一心撲在學習上，理論上說也沒有錯（如果別人有更匹配的實習經歷，沒有的肯定會減分），但至少你的拿出你的學習成績吧？並不只是GPA哦，比如，你參與的課題、你發表的論文、你參與的研究項目，這些都是妥妥地經歷呀。

2.你在某個公司實習過，但是用一行寫完——我並不知道你究竟是真的做了還是編出來的——破解：認真挖掘自己的經歷，拆解每一項經歷中自己的工作，對應上職業需要的技能。

但是，如果以上破解方法都幫不了你，你現在閉上眼睛回想，發現心中茫然，就問題比較嚴重了，認真的自我復盤是當務之急。

第六，明顯有bug點

最常見的就是頻繁跳槽，另外，還有經歷中有大段的空白期。這樣的簡歷，HR往往會懷疑你的穩定性，但凡有合適的也會直接放棄你。

破解做法：當然是讓自己的經歷不要有這麼明顯的bug點，但如果有的話：第一，特別短的經歷，比如工作了幾天的，就不要寫了；第二，避免大段空白期，比如我輔導的一個同學在空白期有做一個公益機構的志願者，這個經歷寫上也比空白強；第三，實在沒辦法，還是儘可能找內推，有真人給你解釋解釋，多少會好點。

總之，結合我多年的工作經驗與之而已輔導經驗，我認為HR篩選簡歷，一方面是因為客觀條件，比如學歷、專業、經歷這些；另一方面則是看態度，看人是否尊重。

簡歷是一個人的書面說明書；對方拿到你的簡歷，也就是你個人形象跨越物理空間的展現呀。所以，要用心嘍，至少不要拿一份HR一看就不想要的簡歷去應付，這裡應付的可是自己的機會呀。