員工十一回老家結婚，竟被企業以曠工為由開除，法院判企業賠款
員工十一期間回老家結婚，結果企業竟然說他曠工，然後把他開除。最終幸虧二審法院主持了正義，企業就是違法開除員工，要給幾萬塊錢的經濟賠償，說實話這樣沒有人情味的企業，它憑什麼能存活下去？
上海有個員工叫小鍾，十一之前他就和未婚妻定下了婚約，正好利用十一假期的期間返鄉結婚，人家可能考慮的還挺周全的，你說一方面十一假期本來就有7天8天假時間剛好，另一方面咱們也都知道你結婚得有親戚朋友參加，你找的結婚時間也得方便別人來參加你的婚禮，所以以往五一、十一都是結婚的黃道吉日。
這位鍾姓員工還特別提前了兩三個月就和單位主管請假，說我十一期間要回老家結婚，我請的是婚假，而且本身還是十一假期期間，他感覺應該沒有任何問題。
結果單位領導不准假，人家怎麼說？說我們是搞心理諮詢行業的，咱們這個行業往往是在假期的時候工作量最大，諮詢的人多，因為畢竟你得假期別人才有時間到我們這來，而且咱們企業人力資源緊張，一個蘿蔔一個坑，你十一假期請假了，影響公司業務怎麼辦？所以領導不准假。
人家是去結婚哪一輩子只有一次，結果領導卻說你乾脆你結婚換個時間得了，哪那麼好換？小鍾幾次三番和領導請假，未果之後，他甚至跟領導商量說要不這樣，你要是覺得請婚假不行，我請事假行不行？
單位領導也不准，甚至在9月份的時候，單位還故意馬上的通過了一個考勤紀律，說哪個員工如果連續曠工幾天，我們就要把他們開除，人家小鐘的婚期早就定了，辦婚禮這個事說實話是非常麻煩的，影響多個家族和很多親戚朋友，你不讓我請假，人家的婚禮難道就不辦了嗎？所以小鍾乾脆想算了，你不准假，我也得回家結婚。所以當年十一他還是回家順利的完成了婚禮。
等他回到工作崗位之後，單位不幹了，單位就拿出此前剛剛通過的考勤紀律說你無故曠工，連續三天以上單位把你開除，而且一分補償都沒有，小鍾感覺到太不近人情了。我在十一期間我是請婚假也要請事假回去參加婚禮，結果你就不准假，所以小鍾先是到了勞動仲裁，又到了法院。
最近經過上海法院的二審判決，法院認為第一人家是請婚假，他確實婚禮的日期已經定了，多次和單位協調單位不准假，第二單位在9月份匆匆的通過所謂的考勤紀律，明眼人都看得出來就是針對小鐘的，就是要阻止人家利用十一假期回去結婚的，針對性非常強，所以最終法院認定單位就是違法解除勞動合同，要對小鍾進行幾萬元人民幣的賠償。
難怪我們經常說年輕人今天不願意結婚，不願意談戀愛，不願意生孩子，大家看看這樣沒有人情味的公司多麼的可恨，人家員工談了多年戀愛，就想回家風風光光辦個婚禮，而且用的還是十一假期。
人家還說了我請婚假請事假都行，還提前幾個月跟老闆商量，結果企業就這樣的不要臉，不但不准假，還故意的設置陷阱，希望把員工開除後一分錢都不用賠，幸虧上海法院維護了正義，我們真是想廣大企業你在考慮自己利益的同時，能不能也考慮一下員工的基本需求？