在求職面試過程中,面試官有時會問我們:「你還有什麼問題?」,同學們對此千萬不要掉以輕心,想到什麼就說什麼。其實面試官並不是在和你客套,而是在考察面試者對職業發展有沒有規劃,對崗位的了解有多少,同時也是對面試者情商的考察。那麼,對於這種「問問題」的問題,需要避免問哪些問題呢?
1、薪資問題
薪資問題當然是可以問的,但要分情況,如果你確定用人單位已經百分之百想要你了,問薪資是沒問題的,當然,真到了這種情況,HR一般會主動跟你提起。但通常的情況下,應屆生是一個被挑選的狀態,甚至被錄用的機率很小,問了的話沒有好處,還顯得你不專業。如果是一些大的公司,用人流程是有標準的。用人單位在早期的面試中,是根本不會向面試者展示有關薪水、福利、假期等信息的,問了也白問。
2、無法回答的問題
在面試中不能問一些刁難面試官的問題,此類問題可能有答案,但不方便說,或涉及保密,或難以描述。如「你們為什麼裁員」、「公司競爭對手怎麼樣」、「你為什麼不跳槽」、「公司離職率是多少」、「公司產品有多少利潤」等。
3、小白問題
讓面試者提問也是考察的一部分,這個時候切忌回答一些缺乏常識或暴露水平的問題。比如不能問「那這個崗位有什麼工作要做呢?」「這個崗位需要使用***嗎?」等問題,這暴露出面試者對崗位的不了解或不專業。在問問題前,先問自己能不能自己從百度上找到答案,如果能,就不要問。
4、與工作無關的問題
提問環節不是拉近面試者和面試官距離的環節,千萬要記得,哪怕面試官看著再好說話,也不要問一些與工作無關的問題。比如「公司男/女生多嗎」「食堂怎麼樣」「有沒有旅遊」等,這只會讓面試官覺得你無法為公司帶來價值。有些問題是只有確定入職後才有必要關心的,如公司通勤等,在面試初期不宜詢問,會給人一種「勝券在握」的感覺——還是要謙虛一點。