有很多小夥伴可能都會面臨一個情況，就是剛剛進入到一家公司，入職後才發現哪哪都不對，但是心裡會有一個疑惑：我剛剛入職就離職，這樣會不會不太好？於是一邊糾結，一邊工作，最後工作不安心，自己也不放心。那麼問題來了，如何在入職後，判斷公司適不適合自己？ 對於這個問題，可以從以下3個方面去進行思考：
1. 不需要刻意做任何事情，多看多聽多感受
比如可以仔細觀察周圍同事，感受一下這個團隊真實的文化是什麼，大家約定俗成的行為規範是什麼，老闆的風格是什麼，這些信息都非常重要。通過這些信息，去了解公司的企業文化、人際關係、勢力範圍等。當然，也可以作為你是否願意留下的參考條件。據我所知，有不少職場人比較希望在人事關係相對簡單的環境里工作。
2. 儘可能去尋找發掘共同點
就像談戀愛一樣，要找一個和自己聊得來的人去相處。 了解這個團隊的真實文化之後，就可以尋找自己和團隊成員之間的共同點，或者共性話題。又比如對某件事的看法和理解，從如何理解某一件事，到如何對某個項目進行啟動，都是一種共同點的交匯和碰撞。 找到共同點，話題自然而然地開展，是一個職場新人最好的融入方式，也是考慮是否合適的另一個職場尺度。
3. 讓別人看到自己的價值所在
和很多職場新人一樣，在剛剛進入職場時，我也常常因為找不到自己的價值而煩惱，總覺得老闆讓自己干一些沒什麼分量的雜活，不是給人跑腿就是寫些沒人看的內容，最終陷入對自己極度不認可然後又想跳槽的死循環。 其實，找到自己的價值所在，對一個年輕職場人來說很有必要。在入職前期，了解自己工作任務的上下游，了解老闆和同事對自己這個職位的期待，儘快讓自己適應工作，交付出滿足各方期待的結果，是重中之重。
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