蘭州晨報
據報道，近日，江蘇印發《江蘇省關於優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》的通知， 要求降低生育、養育、教育成本。
其中提到：嚴格落實產假、護理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權益。符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上， 延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天。
推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前， 夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。
超10省份已經或即將延長產假
此前，話題#湖北產假能休158天#也衝上熱搜。
據統計，全國已有超過10個省份通過相關條例， 已經或即將實施延長產假、增加育兒假、配偶護理假等措施，包括北京、湖北、上海、浙江、重慶、河北、安徽、四川、江西、廣東、黑龍江等。
其中，浙江生二孩、三孩 均可休188天。另外還有多地正在起草或公開徵集意見中。
人大代表建議適當延長男性育兒假
記者注意到，今年兩會，已有多位人大代表、政協委員關注到女性產假制度。
據相關消息，全國人大代表、暨南大學教授盧馨稱，生育仍是職場女性的發展瓶頸之一， 「不僅僅是延長產假就足夠，要多維度考慮，制定政策配套措施。」建議 適當延長男性育兒假並建立靈活的休假制度，男性陪產育兒假可以不一次性休完，而是建立假期分割、共享的 靈活休假制度。
全國人大代表、廣東省惠州市宣傳部部長黃細花表示，女職工應享受 全額帶薪產假，且重返工作崗位時累計工齡。目前各省份新修訂的人口與計劃生育條例均延長了產假，但如果延長產假的成本由企業負擔，那麼企業為了節省人力資源成本，就會儘量不招聘女職工。因此，國家財政應承擔延長產假的成本， 消除就業市場中的性別歧視。
全國人大代表蔣勝男則表示，目前產假和陪產假的規定主要側重於增加女性的假期， 這加劇了職場對女性的就業歧視，可能使職業女性的生育意願進一步降低。
她建議：從國家層面統一制定產假、陪產假、育兒假等生育相關假期規定； 將男性的帶薪陪產假增加到30—42天；產假分為強制性產假和彈性產假兩部分，彈性產假是指企事業單位可以自行決定在法定產假的基礎上增加X天產假，將其作為單位一項福利量力而為；育兒假應該儘快在全國範圍內推廣， 具體天數應考慮家中子女數量。
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來源丨綜合中國青年報、人民網、江蘇新聞、人民日報、央視新聞、中國新聞周刊 （版權歸原作者所有，如有侵權請聯繫刪除）
編輯丨竇虹艷