「工資面議」是招聘啟事中常見的用語，其字面意思是工資有待勞動關係雙方在簽訂勞動合同時協商確定。但實踐中，一些用人單位卻藉此耍花招，侵犯勞動者權益，應屆生求職時需當心，別因「工資面議」而踩「坑」。
01「面議」內容不寫入合同，當心無據可查
小Z前往一家公司應聘，當時公司稱簽訂勞動合同時再「工資面議」。雙方決定建立勞動關係時，口頭約定小Z的月工資為6000元，但並沒有寫進勞動合同。當小Z領取第一個月的工資時，卻發現自己的月工資只有2200元。面對小Z的質疑，公司堅持面議時確定的就是2200元。由於沒有將「面議」的結果寫入書面勞動合同，小Z面臨舉證難題。
如果沒有將「工資面議」結果寫入勞動合同，就意味著當雙方就工資標準發生爭議時，只能依靠證據來解決。如果主張高工資的勞動者一方不能提供證據，也不能證明相關證據由用人單位掌握管理，自然面臨承擔不利後果的風險。
02模糊工資標準，當心待遇降低
小H與一家公司在簽訂勞動合同時「面議」了工資，雙方談出的結果是，月工資為當地規定的最低工資標準1720元，「乾得好可以加薪」，最多可加到7500元。小H入職後盡心盡力工作了一個月，卻只拿到1720元。面對小H的質疑，公司答覆說，之所以按1720元發放，是因為小H沒有達到「乾得好」的標準。但對什麼情況屬於「乾得好」，公司卻拒絕解釋。
在這個案例中，公司所謂「乾得好可以加薪」中所指的「好」只是一個模糊的概念，在沒有明確標準、條件的情況下，等於沒有約定或者約定不明。因此，應屆生求職時為了日後免被用人單位「算計」，應當事先要求明確「好」的標準、「可以加薪」的具體條件，並寫入勞動合同。