縣政協主席轉崗擔任縣長，級別都是正縣級。但是，在現實中，如果一名領導幹部真的實現了工作崗位從政協主席到縣長的調動，同僚通常都會祝賀他，他會收到眾多的領導、同事的「賀信」。這又是為什麼呢？現在，就讓我們來分析一下這個問題。
在體制內，領導幹部的交流提拔，是家常便飯。但是，一部分領導幹部的交流提拔，可能會讓人有點失落。比如，從縣長轉任縣政協主席。但是，如果反過來，從縣政協主席調動到縣政府當縣長，就讓人精神振奮。原因在於，這樣的職務變動，帶給人的獲得感是三方面的：
第一方面，從縣政協主席調任縣長，排名改變了。縣城有四大班子之說，不管是縣長還是縣政協主席，都是縣四大班子主要領導之一。但是，縣長和縣政協主席，在四大班子主要領導中的排名是不一樣的。作為政協主席，在縣四大班子主要領導中，通常排名掛末，也就是排在第四名。但是，縣長作為四大班子的副班長，卻能排名第二，僅次於縣長的排名。因此，從縣政協主席轉任縣長，排名實實在在提升了。
第二方面，從縣政協主席調任縣長，權力增加了。一名領導幹部，到底是不是在重要部門和重要崗位任職，主要看其職能和權力。作為縣政協的一把手，政協主席所領導的政協，工作職能職責有哪些呢？歸結起來主要是政治協商、民主監督、參政議政、建言資政、凝聚共識。這些工作，務虛層面的事務多，直接落地的事務相對少。工作的精細化程度沒有政府工作的精細化程度高。
相比之下，縣長領導的縣政府及其各個組成部門，比如，縣發改局、縣財政局、縣科技局、縣衛生局、縣文旅局、縣應急管理局、縣建設局、縣交通局，各方面的工作，都直接和百計民生相關，都能落地落實，帶來效益。因此，從縣政協主席到縣長，工作更務實了，更具體了，涉及的項目經費資金人才更多了，權力的獲得感真正變大了。
第三方面，從縣政協主席調任縣長，仕途的空間變寬闊了。作為縣政協主席，通常情況下，很少有機會在仕途再進一步。但是，作為縣長，還有機會通過政績和創造和積累，走上通往縣委書記的台階，甚至走向更高的人生起點。因此，這樣的職務交流，雖然沒有帶來級別的提升，但從長遠來看，對於領導幹部本人的成長，是有非常大的正向激勵效應的。