【疑惑】老師「員工角度是，你給我多少錢，我干多少活，而老闆的角度是，你干多少活，我給你多少錢。」這樣的話對嗎？
【解析】持有這個觀點的雙方，其實都陷入了二元對立的狀態，其實，真正的職場高手是分工作情況處理的。
能夠讓自身增值的工作，要搶著干，不管給多少錢，因為沒有能夠在一個單位工作一輩子，所謂的工資都是一時的，而自己的身價是永恆的，不斷地提升自己的身價，之後走到哪裡，任何單位，人家看重的是你的身價，不是你曾經拿了多少錢。
而那些以犧牲自己的身體健康，或是無價值的重複性勞動，儘可能的遠離，如果不能遠離，也要想辦法減少，不管你給多少錢，沒人給你保證一輩子，給到了中年之後，忽然間單位倒閉，或是下崗分流，不的不再次找工作，你會做什麼？比如前一段那個新聞，一個公路收費員，除了收費，一無所長，忽然間下崗了，三十多歲，人生陷入了絕望。哭訴著讓政府給保障，這事怨的了別人？你早幹啥了？
關於工作，業務上的工作，分有價值和無價值。權力服務的工作，有維護性工作和背鍋性工作。有價值，維護性的事情要主動做，多做，但是對於那些無價值的，背鍋性質的，儘可能的避免做。所以說，不能夠分清楚具體情況的，就盲目的給多少錢干多少事，未免太過於片面和狹隘。
其實工作的真相，不僅僅是幹活拿工資這麼簡單，他本身承載了五大方面的東西，提升自身價值，攫取有利資源，學習管理教訓，發現行業機會，構建人脈關係。只有從這些方面不斷的關注，才能夠不斷的走向突破。為了工資而工作，不是為了提升自己價值為中心而工作的人，這輩子是沒有身價的。本文源自「權謀智慧」微 信 公 眾 號