近日在網上看到一則信息，說是深圳某中字頭央企裁員為了避免賠償，通過停發工資，停繳社保、公積金，刪除門禁、考勤、OA辦公帳號，甚至還搬走員工辦公電腦來逼員工主動辭職。真的假的，應該不會吧！怎麼現在連中字頭央企還搞這種私企民企用剩的下三爛手段來逼員工主動辭職，如果這就是國有企業辦的事，那就讓人覺得有點不可思議了。
現在樓市涼了，經濟下行，沒有鶯歌燕舞，留下一地雞毛，處處哀嚎！即使是國企央企也照樣脫逃不了要降薪裁員的命運，現在企業領導與工人僱傭關係，給你工作就好像是屬於賞給工人農民一口飯吃，雖說經濟不景氣，裁員也很正常，但這手段確實太爛。
有網友會問，勞動法，工會，勞動局是幹嘛的？為啥不報官？其實這個，別人也肯定勞動監察，社保局，信訪，工會，都報了一圈了，但這些很多報了都沒用，最沒用的就是工會，形同虛設。
現在很多官僚辦公室里沒事幹，只能想點鬼點子整人，這叫管理哲學，自己整自己人都可歷害了，治不了洋人還治不了你，這卡美帝脖子技術一百年的優良傳統，連西方的資本家看到都哭了。
當年馬斯克在談到創辦上海特斯拉工廠的經歷時，他說他最難忘的是一個自稱10年的HR經驗的應聘者。那個中國人力總監要幫我節省100億，通過剋扣員工福利的方式。但馬斯克卻要求中國區高管善待中國員工，給中國員工漲工資。據悉在特斯拉上班，普通員工每月綜合計算下來，月收入超過萬元，這裡面包含加班工資、津貼、效益獎、年終獎等。甚至高達一萬四左右。國內首善企業家曹某旺也因此事很不滿，他表示特斯拉漲工資是破壞行業規則，不能漲。此話一出就被網友罵出翔。
打敗你的不一定是外國人，也可能是一個個毫無下限的中國HR！
看看外資撤離時是怎麼對待員工的吧！去年曾經在網上看到二篇報道，一家日企，一家韓企，外遷時中國員工依依不捨拉橫幅歡送，據說每個人最高補償了幾十萬，不得不說有些外國的資本家良心還是蠻好的。這個就是在國內各種企業對待職工最大的不負責任，比起西方國家在華的企業真是差了不是一點點！
外企老老實實付錢，中企能坑則坑，甚至還有人阻撓外企老老實實付錢。這個就是在國內各種企業對待職工最大的不負責任，比起西方國家在華的企業真是差了不是一點點！這都是外國企業裁員惡意補償惹的禍。
資本家都做不出來！看來權力就是滔天洪水猛獸！還是中字頭央企！這臉打得疼呀！就連日企破產撤資還追發多少各種月工資呢！相對國內企業來說，外企還算是有良心的企業，自己對自己人更狠，哪個好一目了然。（圖片來源於網絡，如有侵權請聯繫必刪）。本文由優淘邦原創，歡迎關注，帶你一起長知識！小編拋磚引玉，歡迎大家在評論區各抒己見，謝謝！