在任何一家公司中，我們都會見到一些埋頭苦幹的人，他們任勞任怨，不停的工作，每月拿著固定的薪資。還有一些人，看起來經常閒來無事，偶爾玩玩手機看看報，每月也拿著高工資，你是否會有不甘，你是否會憤怒？
王欣就是這樣一個人，她一直兢兢業業，勤勤懇懇，每天拉客戶找資源，爭取每個月的業績都能達標。而她也做到了，工資不斷提升，也越來越受老闆的器重，自己的生活也過得有聲有色，如果一直是這樣的人生狀態，她很知足。但是令她意外的事情發生了。
後來公司又進了新人，剛開始她並沒覺得有什麼，畢竟自己已經有一定基礎了，也是公司的老功臣、老員工了。可是慢慢地她發現並不是那麼回事兒，他們剛來，沒見怎麼工作，平時也就打打電話，玩玩手機，喝喝茶，看看報，每個月的工資竟比自己還高。
王欣完全不能忍受了，憑什麼自己辛辛苦苦，他們輕輕鬆鬆，工資還那麼高？難道自己辛苦努力的結果，就是花錢讓公司養著他們這些閒人嗎，憑啥不給我漲工資？終於有一天，她忍不了了，對自己遭遇的不公平奮力反抗，反抗的方式就是辭職。但是老闆對於她的舉動，搖了搖頭，說出答案：你真是太年輕了，出來混怎麼可能會這般簡單，這樣心態不適合你，同意了他的離職要求。
最後他才發現，原來這些人都是職場中的精英，他們背後有強大的客戶群和關係網，有可能人家打一個電話比你一個月辛辛苦苦幹的業績還多。所謂的關係就在這裡體現得淋漓盡致，太過現實了。
王欣終於明白了，職場如戰場，那些看似高薪的閒人，背後有你不知道的強大資源，能創造不知高你幾倍的價值。作為職場新人的你，是不是應該努力向他們靠攏，學習他們的經驗，努力把自己變成更加有價值的人，而不是空留抱怨。對於這一點，你怎麼看呢？