重慶崽兒，脾氣也像火鍋一樣，有那麼一點傲氣，又有那麼一點火辣，雖然在很多時候蠻可愛的，但千萬別用錯了地方。
就像這位爺，工作期間因溝通不暢，意見不合，轉而拳腳相向，更是將自己的頂頭上司好一頓打，結果不僅被關進了局子，還被公司開除，丟到了工作，更丟了面子，確實得不償失。
我是京子光，講述法治故事，普及法律知識，歡迎閱讀。
發生口角打上司
周火生是地地道道的重慶江津人氏，並在當地一家自來水公司任職，而且還和公司本身有生意來往。楊水清是自來水公司的法人代表，因為生意和工作上的交往，雖然和周火生是上下級，但聯繫一直都都處理得較為融洽。
不過，後來因為水費收繳相關問題，周火生和楊水清逐漸發生分歧，並多次發生爭吵，導致矛盾升級。周火生脾氣是比較沖的，雖然楊水清一再忍讓，但周火生就是不依不饒，最終導致全面爆發。
事發當天，周火生在上班期間再次因為電話中交流不太理想，而脫離工作崗位來到公司監事辦公室，並就生意上的事情當面與楊水清交涉。不過因為聯繫的惡化，整個交談過程充滿了濃郁的火藥味，導致無法溝通。
或許是在爭論過程中，雙方動用了重慶的經典語言，導致隨後發生口角，並由口角升級為肢體衝突。原本就一肚子火的周火生更是先發制人，隨手拿起桌上的螺絲刀插向楊水清的頭部，這可是螺絲刀啊，加上周火生在氣頭上力道驚人，導致楊水清當場受傷並呼叫連連。
楊水清的叫聲驚動了上班的其他人，趕緊過來制止了周火生的進一步行為，又把楊水清送往醫院救治，慌亂中有人報了警，周火生隨後被警方控制。楊水清被送往醫院後，經診斷，為右側額頂部銳器刺傷。
針對周火生對楊水清的傷害行為，當地警方對周火生實施了拘留7日，罰款300元的行政處罰，當然最終還賠償了楊水清受傷的醫療費和後續治療等費用。楊水清雖然出院，但至今依然存在頭暈和頭痛等不適症狀，雙方的也成為了老死不相往來的仇人。
然而事情並未就此結束，因為周火生在上班期間打上司並形成一定傷害，而且又被警方拘留作出處罰，公司方面認為周火生違反了勞動紀律，並以此為由與周火生解除了勞動聯繫，說白了就是把周火生開除了。
不服處理髮生爭議
面對公司的處理，周火生認為楊水清是公報私仇，於是一紙訴狀將自來水公司告上了法庭，要求向他支付因解除勞動聯繫而產生的勞動賠償金。
從周火生的角度來看，他覺得自己和楊水清打架的事雙方都有錯，雖然自己動了手，但也受到了相應的處罰。雙方爭執並非因為本職工作原因，而是生意往來產生的，自己的行為並沒有違反公司的規章制度，公司解除勞動合同違法，應當向自己支付賠償金。
周火生的理由一套套的，初一看確實還有幾分道理。那麼，他的說法到底能不能得到法院支持呢？這還要看公司的行為是否違反法律規定，如果確實違反法律規定對周火生的權益進行了傷害，公司是應當進行賠償的，反之，則是一次正常的處理違紀員工的行為。
但公司對此提出了抗辯，楊水清作為法人代表更對周火生的說辭不置可否。楊水清表示，雖然因為周火生的毆打自己受到了較為嚴重的傷害，但自己作為公司的負責人並未與之鬥毆，一直保持著理性解決問題的態度。
楊水清還認為，周火生作為公司員工，在上班時間到辦公室對自己實施毆打，已經受到行政拘留7日的處罰。周火生的行為明顯違背敬業、友善等社會核心價值，與公司規章制度也是相違背的，而且周火生的行為已經影響到公司正常秩序，屬於嚴重違反勞動紀律的情節。
自來水公司訴訟代理人則辯稱，周火生的行為不僅給楊水清帶來了嚴重傷害，最主要的是違反了基於常理認知的勞動紀律，公司依照相關規定與周火生解除勞動聯繫並不違反法律規定，應當受到法律支持。
違反法規應予開除
其實按照大多數人的認知和對法律的理解，到了這裡，公司對周火生開除的決定是符合相關規定的，公司作出決定並不違反勞動法規。我國法律雖然對勞動紀律沒有明文規定，但只要公司制定的勞動紀律內容合法，程序合法，對員工進行了告知，就是生效的勞動紀律。
作為管理員工最基本的手段，勞動紀律是維護用人單位生產經營或其他活動的根本制度，即便單位沒有制定明確的規章制度，但曠工、遲到、早退包括在單位內部打架仍然是勞動者應當遵循的勞動紀律。
本案中爭議的焦點就是周火生打架的行為是否違反了勞動紀律，這個是可以給予肯定的結論的。在單位打架並傷害他人，本身就是一種違法行為，比違紀還要嚴重，而且周火生還遭受了行政處罰。一般的用人單位，對受到行政處罰或刑事處罰的員工，都會進行勸退或者直接解除勞動聯繫。
本文為京子光原創作品，歡迎閱讀。
所以從周火生行為的危害性、以及對用人單位造成的影響等方面來看，在上班時間、工作區域不得打架鬥毆屬於基本的勞動紀律和職業道德，如果不能遵守，就是違反勞動紀律的行為，故而公司與周火生解除勞動聯繫並不違反法律規定。最終法院判決自來水公司無需向周火生支付經濟賠償金。
本案以周火生敗訴而告終，是毫無懸念的結果。但對於這種無底線的勞動維權還是應當予以譴責，如果公司有錯當然可以維權，但公司並未做錯，依然採取各種方式來維權，雖然並不違反法律規定，但是否有違公序良俗值得考量。
很長一段時間以來，人們在維權過程中的法律意識淡薄，很多人採取糾纏、纏訴等手段，以圖解決涉及自身利益的相關問題。但勞動維權要有邊界，如果自身存在嚴重違反勞動紀律的行為，無論怎樣訴訟都是不可能得到支持的，最終的結局也是鎩羽而歸，徒留笑柄而已。
當然，用人單位在判斷勞動者是否違反勞動紀律時應當慎之又慎，在作出紀律處分時需要依照程序一步步進行，避免因為程序上的不到位，將自身陷入不利境地。而且對於勞動者的違紀事實也不能擴大化，提等升級來處理，這樣做也是極不妥當的。（本文主要目的是以案說法，普及法律知識，人物均為化名，請勿對號入座。）