國以才興，業以才旺。人才強國戰略，是我們黨根據工作實踐所提出的戰略舉措，對於推動社會大力發展起著關鍵指引作用。作為落實黨的方針政策的踐行者，廣大組工幹部要緊緊圍繞「為什麼建設人才強國、什麼是人才強國、怎樣建設人才強國」開展人才工作，明確人才引領發展的戰略地位，把各方面人才集聚到黨和人民的偉大建設路中來，使我國由人力大國變為人才資源大國，切實增強我國的綜合國力。
創新引才模式，開闢人才引進快車道。新時代的發展，人才是關鍵。當前，部分引才工作的動力不足，無法切實引進大量高質量人才，人才支持發展不足等問題日益顯現，部分原因正是引才模式落後。作為新時代引才工作的落實者，廣大組工幹部要努力創新引才模式，優化引才政策措施，結合引才工作實際大膽探索，培植引才的優良生態，全面打造引才新高地，為社會高質量發展提供更強勁的人才支撐。此外，組工幹部要營造良好的工作氛圍，強化事業引才，為人才提供更為優良的工作平台，讓事業成為吸引人才的「磁石」，促人才能夠聞聲而來，帶著真心投入到偉大建設之中，更好的推動各項事業的發展。
堅持黨管人才，提高人才政策吸引力。黨中央的重要思想觀點，為做好新時代人才工作提出了明確的要求和方向，堅持黨管人才，為新時代人才工作的開展明確的路徑。因此，廣大組工幹部要堅定落實好自身責任，始終堅持黨管人才的政治原則，明確黨管人才的工作重點和切入點，確保新時代人才工作能夠沿著正確的方向前進，同時要正確引導人才提高政治思想覺悟，不斷完善和健全管理體制機制，在重要政策的統籌和規划上下功夫，實行更加開放、更加有效的人才政策，為實際發展提供堅實的人才保障。
樹牢用人導向，建設人才隊伍專業化。治國之要，首在用人；用人幹事，重在導向。做好人才工作，引才是基礎，用才是關鍵。正確的用才導向，不僅是指引人才成長進步的風向標，也是引領人才積極主動幹事創業的催化劑。廣大組工幹部要堅持「重品德」「重才幹」「重擔當」「重實踐」的用才導向，堅決不用那些對黨不忠、沒有真才實幹、態度消極、大搞形式主義的人，努力以良好的用人導向，促人才講品德、重實幹、講擔當、重實踐，在新時代干出新氣象、創出好局面、走好新路子。（陳俊彤）
[ 責編：王宏澤]