跳槽員工要賠錢，國家應把放假權給企業，董明珠為何總有奇談怪論
格力的董明珠老闆還有什麼奇葩言論呢？她不但建議跳槽員工應當給企業支付培訓費，她甚至說，國家應當把給員工休假的權力交給企業，讓企業來安排。這樣才能保證企業的正常生產。
最近臨近春節，很多人都在討論，有沒有一些有良心的企業有可能響應國家號召，在除夕這個工作日安排大家休息呢？正當我們盤算有哪些企業有可能有這樣的善心善舉之時，有人把董明珠以往的言論又挖出來了！
董老闆看來對我們國家很多制度是很不滿的，這一次是休假制度。董老闆說，員工每年休太多的假了，導致企業沒法正常的安排生產，所以她建議國家有沒有可能把這個安排休假的權力交給每一個企業。她倒是並不想占員工便宜，比如說每周應當休兩天，每年應當有10多個公共假日，這些假日企業會讓員工正常休息沒問題。只不過哪天休，何時休，應當由企業來定，而不是國家來定。
為什麼呢？把這個權力給了企業，企業就可以正常的根據需要來安排生產了。比如說我生產旺季的時候加班，訂單很多，我要加班加點乾的時候，乾脆我倆月都不讓員工休息。等到什麼時候淡季了，沒有訂單了，不需要生產了，我再安排你補休。董明珠表示說，這樣的話，那麼大量的企業就可以自主的安排員工什麼時候休息，我不占你便宜，但是有利於保證我生產的正常進行。
這個話一聽似乎是挺有道理的，但仔細一想，這不就和董明珠以前的言論如出一轍嗎？其實看了董老闆這麼多言論我們明白了一個事實，那就是董老闆從來就考慮的是企業的利益，而沒有考慮到普通員工的利益。當在格力服務了十幾年的老員工要跳槽之時，她會說我們格力培養了你，你應當給我交培訓費。
而為什麼董明珠要讓企業把給員工放假的權力拿過來呢？不就是因為這樣搞，她就可以完全按照生產進度來安排員工上崗和休假的時間，而不需要支付額外的加班費嘛！今天我們知道如果你在假日安排員工加班，對不起，你要支付兩倍工資，如果你在節日安排員工加班，對不起，你要支付3倍工資。
所以董明珠感覺到這樣拖累了企業，增加了成本。可問題是，你要不要考慮到我們是人，我們不是機器，為什麼一個禮拜上5天要休兩天？為什麼每天工作時間是8小時？即便加班，全周全月的總加班時長是有法律規定不能超過的，就是因為我們普通勞動者除了工作之外，我們也要休息，我們也要娛樂，我們也要生活呀！
尤其是如果國家把放假的權力交給每個企業，大家想想，那一個家庭以後都湊不上共同的節假日休息了，老公可能這個月沒有休息，老婆可能下個月沒有休息，不要說安排一場共同的家庭旅遊，連吃個團圓飯的時間都沒有。是不是春節的時候董明珠也要安排員工上班呢？所以，幸虧國家把這個權力牢牢的抓在手中，真像董老闆說的那樣，那以後我們員工得過個什麼樣的日子呀？