從學生到職場人，第一份工作往往既是轉型期又是迷茫期。
第一份工作不喜歡要不要辭職、第一份工作應該堅持多久再換、畢業了還沒有清晰的職業規劃怎麼辦……
被諸多問題困擾著的職場新人，在面對漫長職業生涯的未知數時，擔心走錯任何一步都會產生嚴重的「蝴蝶效應」。
那「選錯第一份工作」又會怎樣呢？
在我看來，「選錯第一份工作」的影響遠比想像得要大。
耐基說過：「每個人生命中有兩個最重要的決定，它們可能造就你，也可能毀滅你，將深深地改變你的一生。其中一個重大決定是：你將如何謀生？」
職業是我們終其一生賴以生存和發展的福祉。第一份工作的選擇是職業的開端，也是職業生涯發展的第一步。選擇好第一步，也就為職業的發展奠定了良好的基礎。
所以說，選擇職業，就是選擇將來的自己。正因為職業的選擇關乎人一生的福祉，所以，才有必要對職業進行科學規劃，並使之成為引領個人職業生涯發展的方向和導航。
職業生涯可以分為 4 個階段：
第一階段：探索期（正式工作前），這個階段逐漸明確自身興趣愛好和個人專長；了解自身需求，為獲得第一份職業進行知識和能力的儲備。
第二階段：職業前期（3~5年）這個階段的主要任務是學習、了解和鍛鍊 。
第三階段：職業中期（30~50歲）
30歲到40歲這個階段屬於職業生涯中前期，即職業生涯成長期，主要任務是爭取職務輪換，增長才幹的機會，尋找最佳貢獻區，也就是爭取找到我們的職業錨。
40歲到50歲是職業生涯的中後期，稱作成熟期，又稱為職業生涯的第二青春期，主要任務是創新發展、貢獻輝煌。
第四階段：職業晚期（50~65歲甚至更晚）：主要任務是領導、決策或總結教訓、教授經驗。
職場生命有限，每一個階段都有不同的目標及重點。
如果不能在每一個階段找準定位和方向，則不僅影響職場生命的長度，而且直接影響職場生命的質量。對於大多數需要靠自己的雙手打拚的普通人來說，這將直接影響和決定我們生存的質量。
年輕人最大的悲哀是：沒有發現自己真正想做什麼。
職業生涯的設計取決於三個維度：目標、能力和機會。
第一個維度：目標取向
我的夢想是什麼？我對什麼最感興趣？我做人和做事的價值觀是什麼？
如果一個人的職業發展能夠與興趣相結合，則無異於找到了職場發展的助推器。
興趣是最好的老師。在興趣的驅使下，一個人很容易獲得學習和成長的動長，而且在條件具備的情況下，也更容易獲得成功。
第二個維度：能力取向
從工作經歷、知識結構、年齡、技能、個性特點等角度對自己能力與潛力進行全面總結，看自己究竟能做什麼。
職場發展能力很重要，勝任力模型中核心維度就是技能/能力。
每一個工作崗位都對任職者的素質能力有各方面的要求，只有當任職者具備這些要求的素質並達到規定的水平，才能更好的勝任這項工作，並獲得更高的績效，而唯有高績效者才更容易在職場發展中脫穎而出。
第三個維度：機會取向
環境是職業活動的背景，環境是職業生涯規劃的限制條件，即環境支持允許你幹什麼？
機會也是我們做出選擇的重要取向之一，正所謂識時務者為俊傑。
職業生涯規劃最重要的是適應環境，順應環境變化，順勢而為，是職場取勝的並鍵所在。
我知道很多人會反駁：大公司也是從創業公司起來的。
但是，我們作為一個普通人，尤其是剛剛畢業的應屆生，你沒有判斷力挑出那些萬里挑一的優秀企業。
華爾街日報在2012年做過這樣一項研究：
研究人員調查了2004年-2010年間，2000家受到風投支持的初創企業。就算這些受調研企業，都至少拿到了100萬美金的融資，依然75%沒能活下來。
負責研究的風投家Ghosh先生這樣點評：
大家喜歡宣傳成功的案例，但死掉的公司都是悄然無聲死掉的。
選擇決定命運。我想對年輕的小夥伴們說：「請選擇一個優秀的平台，不必在意薪資的多寡。」
1、何謂優秀平台：
行業內中上游企業，有知名度，具有良好的發展前景。
規模企業，擁有足夠的資源，具有良好的競爭優勢。
企業擁有健全的組織架構，有明確的職業發展通道。
企業擁有良好的發展和培養體系，支持新人成長。
2、為何要選擇這樣的企業？
站在巨人的肩膀上，為簡歷添金注銀，提升職場競爭力。
明確的職業發展通道，幫助定位職業錨，清晰職業選擇。
良好的培訓體系，利於學習和成長，有利提升積累效率。
優秀的企業，可以提供拓展職業廣度和深度的各種可能性。
資源豐富，可以獲得行業、專業先進知識和經驗的積累，加快成長速度。
看看如今華為、騰訊和阿里等企業的造星作用，你就會明白選擇一個優秀平台開始職業發展的重要性。
我們可以不是巨人，但我們可以選擇站在巨人的肩膀上。
站在巨人的肩膀上，才可以看到更美的風景，更高的山峰。站在巨人的肩膀上，才能擁有更好的職場競爭力。
不要因為工資的問題，放棄一個優秀平台。
工資可以再賺，而優秀的平台不多，優秀的平台意味著豐富的資源，而這些資源是彌足珍貴的職場催化劑和加速器。
很多小夥伴問：我想去大公司，但沒有機會啊。那怎麼辦？
我們希望找到的企業，能幫助我們提升能力，積累經驗，提供良好的背書。所以我們應該盡力去挑出小公司中的潛力股：
避免上當受騙；
避免進入毫無前途的小公司，導致未來跳槽缺乏足夠好的背書；
避免跟錯領導，好的領導往往迅速幫助我們適應職場，而糟糕的領導往往會打擊我們的自信心，影響我們未來求職。
網際網路上有足夠充分的信息，關鍵是我們需要學會找到整理出有用的信息。
以我自己為例，每次面試前，我都會抽出一部分時間來對新公司做一個全新的調查，以便我了解公司的真實情況，同時也確保我在面試中充分了解公司的需求。
我會事前做調查的內容包括：
一、該行業情況
1、屬於哪個細分行業？
2、行業發展趨勢如何？
3、現屬行業的龍頭老大是誰？
二、公司情況
1、是否上市？
2、是否融資？天使階段？A輪？B輪？投資企業是那些？
3、通過公司名字搜索查看前員工、現員工對該公司的點評。
4、沒上市看看看該公司產品是否有新聞發布會，產品/分公司覆蓋城市……
三、公司架構
1、我的直屬上司是誰？
2、目前團隊有多少人？
3、該部門在公司內部的定位？
四、產品情況
1、公司的產品和服務有哪些？
2、最核心的產品是哪一種？
3、該產品目前再市場狀態如何？
五、競爭對手
1、公司核心產品的競品有哪些？
2、它們的融資情況如何？
3、公司和競品在細分市場上的排名如何？
六、上司/創始人
對於大公司來說，你的直線上司非常重要，去LinkedIn搜上司的履歷，挖掘一些背景信息，去知乎/看準網去看看公司過往的一些評論和回答，會有很大的幫助，幫助你做出更正確的判斷。
對於小公司來說，體系不完善，很多工作都依靠創始人推動，所以創始人的角色非常重要，創始人的畢業院校/專業/人脈/曾就職哪些公司……一個優秀的創始人能拉到融資，找准業務方向，相反一將無能，則累死千軍。
總結：
對於職業發展，由於性格、興趣的不同，每個人選擇的道路也不會完全相同。
如果有機會進入大公司，可能會學到更多框架性的內容，職業發展可能會更加順暢，那麼第一份工作的薪酬就不建議要求太高。
如果進入小企業，摸爬滾打完全靠自己，同等崗位下選擇薪酬高的企業才不會虧待自己。而至於求安穩的情況，自求多福，平衡好工作與生活即可。
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