來源 l 逆劉而上（ID：yuanyuankaoshi）
朋友給我發信息說，所有的公務員都是奧特曼。
我說，是因為你們很厲害嗎？
他說不是，我們老熬夜，特別困，賺錢慢。
當公務員的人好像對這個職業都不是很滿意，但是我確確實實曾經看過一本講貧困的書，一位經濟學家所作，他專門研究貧困地區應該如何擺脫困境。
他分析了窮人的稀缺心態，分析了窮人所面臨的資金困境和窮人所面臨的風險之後，得出來兩個結論。
如果你想要致富，第一你去創業，去做生意，這樣可以擺脫原來的階層，然後走入富裕階層，但這需要有一定的小本資金。
第二條道路更穩妥，你去做公務員，公務員崗位抵禦風險的能力很強，福利待遇以及出現任何事故之後的國家撫恤都比一般的公司要強很多。
我把這段話轉給我朋友，朋友說，身在此山中的人，永遠都不知道此山有多高。
01穩定性被低估
我們以前特別輕視公務員，覺得那是一個一眼可以望得到底的生活。
後來經歷了人生的一些變故且逐漸成熟，我們開始重新打量職業。
我可能沒有辦法跟所有的年輕人站在一起了，我能明白為什麼那麼多的父母都拚命想讓孩子去考公務員。
考公務員的意思就好像是，你上了一輛火車，火車可以保證把你帶到終點站，但可能速度有點慢。
蔣方舟曾經說過這樣一句話，對於現在很多年輕人來說，一眼望得到頭的生活是很有安全感的，很奢侈的生活。
公務員給你的，就是這種奢侈的安全感。
很多人對公務員的刻板印象，是看報紙喝茶，這是在小地方、冷閒部門會出現的景象。
如果你真的在一線城市北上廣，做一個公務員的話，你會發現，加班並不比一般公司少。
像我兩個妹妹都是公務員，晚上9點多10點多，領導不下班，他們不能下班。
再有就是緊急狀況出現的時候，比如，如果你在公司的銷售部門，老闆調你去做產品，你肯定不願意。
可是在公務員系統，命令大如山，不管你現在是幹什麼的，只要給你一聲調令，換城市、換崗位、換工作，都是必須要遵守的。
所以他們的工作並沒有我們想像的那麼輕鬆，也會做很多細碎的耗精力的活，人際關係也可能很複雜。
可是它的穩定性確實難以比擬。
公積金相對會高一些，隱性福利相對會多一些。
更重要的是，我的妹妹們跟我講，即便你在工作崗位上跟老闆鬧不對付，跟同事哪怕吵了架，也沒有人能夠開除你。
為什麼不開除你？因為國家為了防止基層的領導腐敗，防止他們由於收受賄賂等原因就開除一個通過考試的年輕人，限制了他們的權利。
你進了公務員系統，真的等於進入了一個鐵飯碗。從此以後，你再也不用擔心沒飯可吃。
除非一些非常重大的，例如戰爭、改革會給你帶來所謂的變動，大多數情況下，你都可以安心地活著。
02價值感被低估
年輕時候還會低估的一件事情，是公務員的價值感。
丁真的爆紅，讓很多人看到理塘基層公務員的努力。
很多人印象里，官僚機構是效率緩慢、流程死板的。
但當時他們找丁真簽約的時候，當機立斷；出宣傳片的速度也快，文案和拍攝都還不錯；宣傳火了以後，當地的旅遊優惠政策，也立馬到位。
所以公務員不是不干事的。
還有女縣長賀嬌龍，為了宣傳他們的昭蘇小城，親身上陣，身披紅斗篷，雪地策馬。
我認識的一些老家的公務員，他們身上有一些官僚組織的弊病，但同時他們也都是內心想要做出一些事情的人。
甚至有些地方開始出現機構改革，所有年齡超過40歲的公務員全部退居二線，把重要崗位讓給80後甚至90後的年輕人。
這就是國家的一種決心。
前兩天我看到朋友寫文章做對比，說如果你是一個世界500強公司的CEO，和你是北京市的某個區長，你覺得哪個調動的資源更大？其實是區長更大。
區長所能夠調動的資金和他管理的人口遠遠超過一個500強的公司。
所以他工作的價值感並不比一個500強公司的CEO要小。
更細緻的對比，比如對比小城市的區長和中型公司的CEO。
對比下來會發現，其實公務員崗位的價值感，未必是低的。
有些人甚至對這個崗位充滿了熱愛和情懷，想要在其中創造出價值，惠及的是真正的民生。
價值感其實不是取決於你所在的位置，取決的是你正在做的事。
03成長性比較弱
公務員到現在最大的一個弊病，其實是成長性比較弱。
我就很擔心我體制內的那些弟弟妹妹們，他們的升遷機會在10年之內都不會有太大的改變，而且這種事情很難通過個人奮鬥扭轉局面。
公務員系統裡面確實看資源、看背景、看資歷。這三樣，對於那些沒有背景的年輕人來說都不友好。
像40歲以上的領導退居二線這種事情，在極少的地方發生，所以最大的問題就是升遷問題。
再則，如果升遷不成，再從公務員系統跳出來，就很難適應外面的環境。
我有個朋友甚至不是在公務員系統，他在國有體制內，大概待了10年左右，一直無法升到中高層，心灰之餘就想從裡面跳出來。
但是，第一他已經太適應安全感了。
安全感得到的時候未必珍惜，但失去的時候是很痛苦的。安全感不允許他跳出來。
第二，他所掌握的一些技能，跟外界某些公司所要求的其實是脫軌的。
他在體制內所做的事情比較瑣碎，並沒有太多的項目經驗。
公務員崗位的很多工作都是文字材料處理，公文寫作，帳務會計，人事管理，日常行政，糾紛調節，社區矯正……
它是一個偏服務性的系統，你很難發展出核心的職業技巧，想往外跳的時候很麻煩。
這就是硬幣的兩面，一面是穩定，一面是過於穩定。
崗位給了你一些經濟上的保障，但你很難擁有自己人生的護城河，成長性這一塊還是待開發的。
04不要小覷，也不要盲目
年輕的時候你會覺得公務員系統是最爛的去處，因為它毫無可能性。
但是年齡大了之後，經歷變故，就會發現公務員系統提供的安全性可能就是最稀缺的存在。
社會發展比較穩定的時候，你會覺得去公務員系統有什麼好的。
但是，比如這次疫情，只有公務員系統是不裁人的，而且它的福利幾乎不會發生什麼變化，此時你就會覺得，其實公務員系統是很好的。
所以時代不同，心態不同，我們看待同一個崗位的視角就不同。
最可惜的是，每個人的選擇只能基於他當下的經驗和當下的視角。
不管你選擇哪一條路，都要珍惜選擇本身，多樣才會孕育更多可能。
如果一個社會所有的年輕人都去考公務員，社會是很悲哀的。
如果我們只有一個選擇，只有考公務員才能夠獲得安全感，那麼我們個人也是很悲哀的。
重新看待這個職業，不要小覷它，也不要盲目地崇拜它。
每天收到私信說，好討厭，父母總是逼我考公務員。
但父母是真心地想要在變化速度如此之快的當下，給你一個所謂的鐵飯碗。
晚安。
本文來源：公眾號 @ 逆劉而上，作者劉媛媛。
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