我們在單位里跟隨某一個領導，即使你們之間的一種緣分，也是你不得不服從的一種安排，所以我們必須學會分辨清楚，你跟隨的這個領導是有前途的好領導還是比較差的沒有前途的領導，記住領導沒有前途，也就意味著你沒有前途，而判斷一個好領導和一個差領導的標準，在於下面這5個要點，大家要做一個清晰的對比。
【1】一看他如何用人——如果唯才必用，同時兼顧關係，這種領導叫正直，值得跟隨。
把人用好是領導的第1個重要的職責，所以要看你跟隨的這個領導是如何用人的，如果他會根據一個人的能力大小並且照顧到關係的遠近，綜合起來來運用人，那麼這個領導還是比較靠譜的，就值得你跟隨，如果是一個唯利是圖任人唯親的領導，你可能就是他手下的犧牲品。
【2】二看安排工作——是簡單的行政命令還是根據每個人的長短處合理安排，簡單粗暴的領導，要果斷放棄。
有水平的領導安排工作是非常有條理性的，不會依靠行政的命令讓大家去執行，而是充分地調動大家的積極性，特別會做思想工作，所以跟隨一個優秀的領導，是一件特別有福分的事，會感到有什麼壓抑，又能夠快速的得到成長，由此可見，選擇一個優秀的領導跟隨對自己是多麼的重要。
【3】三看培養人——牛吹得再大，培養不了來人的領導就是個窩囊廢，跟隨這樣的領導沒有前途。
一個真正優秀的領導，在培養人上一定有自己一套獨特的方法，所以你可以觀察一下你跟隨的這個領導過去是不是培養出來一批人才，如果沒有說明水平比較差，如果培養出一批的人才來，你就要想盡一切辦法長期跟隨他，你就有可能是他下一個重點培養的對象，你的前途不就有了嗎？
【4】三看處關係——一個不會處關係的領導，位子是不可能穩得，有水平的領導，肯定能把人際關係處理得恰如其分。
領導和我們一樣也只不過是老闆的一顆棋子，所以領導要想更好地在這個組織裡面生存下來，也是需要處理複雜的社會關係的，所以一個不會處理人際關係的領導是長久不了的，用這條標準去判斷領導是否優秀也是可以得出結論的。
【5】三看其人品——水平再高的領導，如果人品有問題，也要學會快點離開，跟隨這樣的領導會讓你學壞的。
這是最終的判斷標準，如果你跟隨著這個領導人際關係也非常好，做事也很靠譜，能力呢也比較的突出，但是就有一點人品比較差，他所謂的能力全用在了謀取私利上，全部用在了一些亂七八糟的負面的事情上，這樣的領導就不值得你長時間的跟隨著他，他會壞了你的大事，甚至你很有可能成為他一個做壞事的棋子和工具，到時候你就是那個替罪羊，哪些領導可以跟隨，哪些領導必須離開你心裏面一定是要有譜的。