眾所周知，我國的國企、央企在國民經濟中也占有很大的比重。特別是一些銀行、電信、能源、保險等國企都進入到了世界五百企業之中。但是，很多國企基層員工們卻認為，他們每個月的工資也只有兩三千元，只能說是混混日子。不過，令人感到奇怪的是，歷年國企辭職的人並不多，一家國企一年也只有兩三個人離職，退休的人卻遠比辭職的多。
於是，很多民眾會提出質疑，既然基層國企員工月薪才兩三千元，又沒啥升職空間，那年輕人還呆在國企裡面幹什麼呢？對此，我們認為，在這些國企裡面，一些有前途、有能力的人都陸續跳槽了，剩下的更多的人是貪圖安逸生活，或者臨近退休年齡的人了。大家之所以願意留在國企主要有以下幾個原因：
第一，國企的待遇並不算很低。從表面上看，國企月薪兩三千，但實際上還有年終獎、線效獎、過節費、慰問金、房補和車補等等各種福利。更關鍵的是，普通上班族單位只給你繳納五險一金，而且是最低限度，有的甚至不願意繳。而很多國企職工，根本不是交「五險一金」，而是給你交「六險二金」，這是讓你晚年生活更有保障。於是，國企職工沒有了後顧之憂，隱形福利又好，誰願意貿然辭職呢？
第二，國企裡面工作輕鬆，而且體面。國企的八小時工作制，把中午吃飯的時間都算上了，這樣讓職工能夠更好的午休。而且國企裡面一年到頭在空調屋裡，除了上下班在路上外，在工作時就不會遇到風吹雨曬。更關鍵的是，民企要加班加點，還要經常出差，還要為業績發愁，收入高付出也多。而國企八小時外能好好陪伴家人，有著很多屬於自己的時光。
此外，國企的管理也比較人性化，即使遲到或早退，國企一般不太跟你計較。如果你有急事要請半天假，領導一般都會答應你。如果你生孩子需要多一些產假，國企也不會扣你一分錢工資。有些國企還給每年回鄉探親的農民工兄弟報銷路費，放寬假期。現在民營企業崗位競爭激烈，一旦離崗時間長了，馬上就會有新人頂上來。
第三，別看國企平時工資比較少，還是吃大鍋飯，但是如果真的離開國企，工作是很難找的。現在很多民企只招35歲以下職工，所以到了35歲以上，體制外的人要面臨著失業下崗的中年危機。但是，如果你在國企上班，就不用擔心被單位開除，即使工作能力不強，也可以換個更舒服的崗位，一直混到退休。
第四，在社會上很多人眼裡，國企的社會地位很高，所以都想托關係，找門路，把子女送進國企上班。其實很多家庭條件都還不錯，送子女到國企工作，並不是要求孩子多賺錢，只是希望能享受到國企的各種福利（比如繳納「六險二金」），以及獲得一份安逸且穩定的工作。就是這種貪圖安逸生活、穩定工作的思維方式，才會讓眾多國企員工不願意離開國有單位，並認為國企的這份工作是香餑餑呢。