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最近網上有一個帖子非常火，標題是：半個月前憤然裸辭，但現在還沒找到工作，原公司給漲了4000元，我要回去嗎？糾結！

帖子的主要內容是這樣的，小伙在一家小型私企工作了4、5年了，在一次工作問題上的處理與老闆發生了矛盾，老闆當場發怒，對他破口大罵，小伙堅持自己的觀點，覺得老闆頑固不化，最後憤然裸辭。

裸辭後的半個月里，小伙一直在投簡歷找工作，但是總因為各種原因沒找到合適的崗位，再加上長期待業在家，承受了不少的壓力，自己也開始焦慮和不安。

可就在此時，小伙接到了原公司打來的電話，希望自己能回去，並且在原來8000元工資的基礎上，再加4000元，小伙還以為打錯了，確認以後這下小伙有些不知所措了。

帖子下好友評論如潮，有的網友表示：好馬不吃回頭草，回去多沒面子啊！

還有的網友表示：回去也是被邊緣化，干不久的！

不過也有網友表示：漲了50%，很有誠意了，看起來老闆很大度，非常惜才，既然沒有找到合適的，回去也無妨。

先說說我的看法，就我個人而言，我認為「回頭草」確實不太好吃，但也不是完全不能吃，需要考慮一些問題。

一、職場中，價值就是面子

我們要明確一點：在職場中價值就是面子，你能創造多少價值，就能贏的多少尊重和敬仰。

很明顯，帖子裡的小伙被老闆漲薪50%邀請回去，在個人能力這方面一定是有過人之處，原公司想留住人才。

至少比目前原公司里的同等級人要更加優秀，比他們創造的價值都要多，回去只會被大家羨慕，甚至是嫉妒，怎麼會丟面子？

網友們說的「吃回頭草」丟面子，指的是辭職後，自己又請求原公司給工作機會，或者完全不漲工資，而原又公司要求你回去的這類情況，證明自己能創造的價值確實相對較少，「吃回頭草」自然會被人鄙視，沒面子。

二、詢問原同事，查清楚老闆讓自己回去的原因

如果擔心這其中有什麼特殊的原因，或者盲目回到原公司可能被領導「穿小鞋」，遇到小伙這樣的情況，可以給關係較好的原同事打個電話，問一問具體的情況。

如果確實是在自己離開後，原公司在運作上出現了困難，那不如就選擇回去，以一個「救世主」的身份力挽狂瀾，這是對你能力的認可，況且自己也處於裸辭焦慮的狀態，回去也是個不錯的選擇。

當然，「穿小鞋」的可能性確實不太大，一般公司不會這麼無聊，多給你5000元錢，讓你回去，再讓你難堪。

所以，前者可能性更大，但是我們在當「救世主」之前，一定要問清楚，公司到底出了什麼問題，有沒有新的問題，新的問題自己能不能勝任，這個要弄清楚，否則回去以後不但不能力挽狂瀾，還惹得一身騷。

三、結合自己能力評估自身市場價值

裸辭以後可能會變得焦慮，但是既然選擇了裸辭，你就應該有自己的想法，和自己的職業規劃，對自己的能力和價值有一定的了解。

雖然原公司的老闆給加了50%的工資，但是我們要知道，老闆們往往會通過壓低員工的價值來榨取剩餘價值，所以你需要冷靜下來，結合自己的能力思考一下，是否自己還有更高的市場價值，還能找到更好的工作？

也許現在回原公司可以拿到更高的工資，但是沒什麼上升和發展空間了，對職業發展不利，選擇另謀高就，也許剛開始工資相對較低，但是憑藉自己的能力，可以很快發展的比之前好。

這些都需要自己好好思考一下，結合自己的能力，和職業規劃，看看是否有必要回去。

那麼，如果你是該小伙，遇到類似的事情，你會怎麼做呢？歡迎留言分享~

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責任編輯|肖歌

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