最近有網友諮詢：
本人2015年6月中旬辭職至少提前半個月辭職的，但是他臨時找到人讓我先走了，說好的2015年6月結帳，結果打電話無限拖。沒有勞動合同，但是有2月份到4月份的工資條。老闆說結帳到6月22日。我想問現在都快一個月了可以告他嗎？去年因為不小心開挖機弄傷了一個人還壓了我5000能一起拿回來嗎？
機甲解答：
如果這個老闆就是私人，自己沒有成立公司或企業，那麼你們之間就是民事的勞務關係了，不是勞動關係，不享有勞動法規定的權益。你們之間的權利義務就按照約定進行，拖欠你的勞務費肯定也是違法的，可以去法院直接起訴。
如果他成立有企業，他是以企業攬的活啥的，那麼你們之間就是勞動關係。工資條可以算作證據了。第一，拖欠工資肯定已經違法了，必須得支付給你；第二，不簽勞動合同可以要求雙倍工資；第三，弄傷一個人屬於工作失誤，至於你承擔什麼責任那要另外再說，不得以此為理由扣押你的工資。你可以到勞動監察直接投訴，要求他履行義務；或者去勞動仲裁申請仲裁。
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