地域歧視並不是一個新鮮詞，雖然很荒謬，但每隔一段時間就會蹦出來，比如河南籍的閆女士在求職的時候就遇到了這樣問題：

關於地域歧視，你是怎麼看的呢？是否遇到過類似的問題？如果遇到過你是怎樣處理的呢？歡迎在留言區說出你的觀點來——

說實話，只要說到地域歧視，經常讓人想到河南。記得前兩年還有一首網絡歌是《河南人怎麼了》。就我自己來說，過去因為工作的原因，經常去河南出差，有時候一住就是大半個月，慢慢也喜歡上了燴麵。

就像白岩松說的：中國什麼樣，河南就什麼樣！而我自己的感受也是，河南和其他地方一樣，在工作中有很熱情的朋友，有很好的合作夥伴，也有故意刁難的人。

這當然並不是只有河南或者中國獨有的，我想：凡是有人的地方，就有不同類型性格的人。簡單的用一個標籤去定義顯然並不公平，而是需要我們真誠地去了解、去認識。

職業輔導幾年，我們也發現：在求職過程中很多人會遭遇各類歧視，不僅有地域歧視，還有性別歧視，甚至還有星座歧視、相貌歧視等等，真可謂是「只有你想不到，沒有別人做不出」。所以，為好優姐姐也一直致力於打破歧視，幫助大家應對歧視。那麼，今天咱們就一起來聊一下這個話題：

首先，任何一種類型的歧視都是違法的。

國家相關法律明確規定，不允許有任何形式的就業歧視。所以，任何一種招聘歧視都是錯誤的做法，這是基本的原則和立場。所以各位，遇到歧視，不是你的錯。

第二，對於一個踐行歧視的人來說，很可能他自己會覺得很有道理，甚至他還可能能舉出很多例子，證明自己做法的「正確性」。

但仔細看任何一種歧視的邏輯，都是荒謬的——都犯了基本的邏輯學錯誤，比如將部分人的特點，以偏概全地放到某類人身上，然後「蓋棺定論」地認定這類人必然如此。比如女司機開車都不行，或者男生就是不夠細心……這就是典型的歧視。所以各位，不要被這樣的歧視性評價影響了。

1.如果在求職中，遇到對方非常愚蠢的、公開的歧視，那麼，就拿到證據去告他，讓他長長記性。如果你沒有那個精力，那麼也可以通過網絡曝光，促進社會向更加文明的方向發展。

2.如果對方的「歧視」並不是非常的明顯，只是給你一些這樣的感覺，那麼，別太憤青了，不要被對方情緒感染，不要把目光局限在他是否歧視自己上，如果有機會對話的話，儘量用「下切」的方式進行具體信息的溝通，展示出自己的專業、態度、能力，突破對方給你貼的各種標籤。

比如，我輔導很多理工科的女生，在求職中，明顯的感覺僱主更傾向於男性求職者，這種情況下，直接懟的話不僅自己會失去一份工作的機會，對方還會進一步鞏固其歧視觀點——「你看我就說XX人不行吧」。具體怎麼做呢?

（1）用「下切」的方式溝通場景：對方如果說「大專畢業生學歷能力不行」，那麼，你的回應重點就在於證明自己學習能力很好，而不是「大專畢業生都有學習能力」。

（2）在職業規劃、求職動機方面，展示出自己的專業、態度、能力。

說到底，招聘方還是想找一個合適的員工，以此為基調進行溝通，別讓自己陷入「你這是歧視」的立場之爭。如果咱們能夠通過溝通和努力扭轉局面，那麼，一方面你有更多OFFER選擇，一方面也能逐漸的教育更多人放下偏見。

3.最後說一個更扎心的事實，很多時候，歧視在你未察覺時就發生了。比如，在簡歷上看到戶籍所在地、看到學歷、看到出生年月日代表的星座、看到年齡和性別等，就不發麵試邀請了。

這種情況下，你很難有證據，很多時候只能吃悶虧。當然，換個角度看，求職是雙向選擇，這麼武斷的企業，也並不是一個好的選擇，對方放棄你未嘗不是對方的損失。

因此，求職的時候，一方面為可能遇到的挫折做好心理準備，另一方面就是一定要堅定信心，努力去找合適的機會，找到為止。