很多校園招聘，除了專業的技術崗位外，群面是常見的關卡。結合最近幾年的輔導經驗，我認為地產、網際網路、快消、金融領域，都會在筆試後，安排一輪群面，然後才是一對一面。今天我們就分析一下群面，以及基本的有應對。

為什麼會有群面？究其原因是為了效率。

如果單獨面，10個人恐怕要一整天，而群面10個人一小時就能挑出幾個來。所以群面是為了更有效率的篩選和淘汰。因此，群面往往出現在知名公司，因為這裡競爭更激烈。

總之，群面這種方式，在僱主看來更快速淘汰那些在個人風格、綜合素質方面不匹配的人員。因此，雖然群面看起來方式靈活、內容多樣，參與過程也挺熱鬧，但掩蓋不了其高淘汰的"殘酷性「，正是所謂」狹路相逢勇者勝「。

那麼，在群面中如何應對呢？我有以下5個建議。

第一，群面前，可以押題嗎?不可以，但是可以準備。

如果時間充裕的話，當然可以提前在網上搜一下應聘單位相關的面經。但是，這並不能押題，原因有兩個——

首先，群面的題目本身就不能窮盡。無論是商業問題還是經典故事，甚至辯論等，都可能成為群面的題目。面對不能窮盡的考題，押題最沒有效率了。

其次，群面的核心特點是臨場性，你不知道會遇到什麼樣的隊友，隊友會拋出怎樣的觀點，別人又會怎樣與你互動。這些都只能上場後反應。

那麼如何提前準備呢？兩個方面，一是企業文化二是討論能力。

首先企業文化方面，提前了解和打聽一下，這家企業比較狼性，還是比較溫柔。是鼓勵拔尖人才帶領，還是強調團結一致。這樣你能提前評估一下自己是否合適，同時也調整現場表現。

其次討論能力，聽起來是個慢功夫，確是群面的硬功夫。你是否經常參加社團會議，是否經常在課題和項目中與別人小組討論，是你應對群面的基礎。

第二，群面過程中，可以不說話嗎？

這個問題的答案非常明確——不可以！說到底，面試是面對面的溝通，考官首先通過你的語言判斷你的素質，所以不說話，群面必死無疑。

那麼群面就一定要發言，如何發言呢？有以下三點建議：

1)有觀點+有觀點快點說。

群面一般不是為了考察專業技能，重點是思維。所以，當你看到問題時，一定要快速形成自己的思路，也就是「有觀點」。

誰的觀點形成的又快又穩，誰就先拿下一分。這裡涉及到兩個技術要點，一個是有觀點，一個是如何表達觀點。而這要看你的日常積累了。

分享一個簡單的練習方法：當你拿著手機玩時，不管微信朋友圈也好，微博、頭條也好，看到自己喜歡的話題按照「總（總體觀點）分（論述論據）總（總體觀點升華）」的結構評論一下，而且至少100個字，相信很快就能夠「出口成章」。

2)、群面是小組討論，不是輪流發言

很多好學生將群面變成輪流發言，輪到自己就趕緊說，和別人互動少，這是很致命的問題。小組討論，相比獨立發言，更看看出一個人的思維是否流暢，是否能吸收和處理信息。如果整場群面中，所有人都在顧著自己說話，那麼全場尬聊+全組團滅。如何進入討論，我有兩個建議：

第一，在自我介紹和陳述的時候，就可以和別人互動，比如你可以說「剛才兩位同學的觀點我非常贊同，還有一點不同是」，這樣比你從頭說自己的觀點要更好。

第二，在自由討論中，話語中主動與別人互動。自己要發言時，開頭第一句和最後一句可以提及別人。比如對別人的話進行總結或者提問。

3)嚴格遵守面試官制定的發言形式、時間和流程。

比如，一開始每人30秒或1分鐘自我介紹，那麼千萬別說的超時，而且編號了就要遵守編號，自我介紹也要先說「我是X號的XX」

第三，怎樣選擇小組角色？

群面也叫無領導小組面試，也就是，官方並不會指定誰是組長、誰負責什麼，因此雖然在群面結束之後，你會清晰地感受到每個人的角色，但這個角色又不是完全固定的。

很多同學會糾結於自己做什麼角色好、什麼角色更容易出挑。從我的經驗看，任何一個角色做好了都有機會，但任何一個角色也都有自己的坑。因此，並不能絕對地說：做什麼角色一定會更好。

1）如果你自信非常有領導力，可以主動擔任leader。

需要記住的是：leader的主要貢獻不在於專業討論，而是Hold全場和進程，並且要注意關注沒發言的同學。

說實話，有兩種情況我不建議你主動做leader的：一種是自己從來沒有擔任過任何領導角色，哪怕宿舍長都沒有做過的時候，不建議主動做leader，領導力本身是需要實踐磨礪的，盲目爭做leader反而容易暴露自己的問題；第二種是現場的隊友中，有比你更有氣場、更能帶領團隊的人，那麼你硬要爭組長，反倒可能HOLD不住，甚至你們倆人耽誤了整組的討論。

2）如果你條理好，記錄能力好，可以做記錄員。

如果你不是那能掌控全程的人，而且說話也不夠別人快，但是調理好且筆記能力好，那麼可以做好筆記。當然悶頭寫字的同時也要說話，你可以將自己的筆記展示出來，可以對著筆記回顧討論過程，可以提醒誰剛才說的是什麼觀點。以及，儘量爭取總結髮言的機會。總結髮言的人也是高光時刻，做的好很容易出彩哦；如果總結髮言的機會也搶不上，可以將自己的筆記推薦給做總結的同學。

切記：沒到最後一刻，一定要想法設法地貢獻自己的力量，不要看別人很優秀就提前放棄自己哦。

3）如果你能注意時間進程，可以做計時員

看起來，timer是一個非常簡單的角色，貌似盯著手錶就可以啦，其實沒有那麼簡單——需要結合現場討論的進度、氛圍、狀態及時進行提示和引導，往往起到影響整個討論的重要作用。而且，timer並不是一個固定的角色，不要因為開始有人提示時間，就覺得沒我什麼事情了。當小組圍繞一個話題纏繞不前的時候，當有人陷入細節爭論時，你也可以提示大家時間過半，或者還有幾分鐘。

PS以上角色都不是固定了，一場15-20分鐘的討論，角色會在小組成員之間變換。所以不到最後一分鐘，都不要放棄，同時也要自己調整。比如你一開始做組長，後來發現有人比你更合適，那麼就主動讓賢。或者你一開始僅僅是普通的參與討論，後來發現自己漸入佳境，那麼也可以擔起組長的任務來主導全場。

第四，遇到搗亂的同學怎麼辦？

群面是大機率會遇到「豬隊員」的，在群面的過程中可能遇到一些死較勁，就是揪著一個細節反覆討論的人，也可能遇到情緒控制能力差，當面撕起來的人，還可能遇到既誇誇其談又完全沒有重點的人。。。等等。

遇到這種情況就只有一個辦法：主動的提醒對方，甚至制止對方，但不要糾結於這個點。不用不好意思，以後我們真正進入職場後，也會有很多類似「對撕」的現場，「為了面子而耽誤工作進展」本身也不是什麼優秀的品質，所以制止搗亂的隊友不要有心理負擔。。

第五，群面這麼好的機會，面試前後不妨社交一下。

面前後候場的時候，如果你到的早，可以主動打招呼，問問其他同學哪個學校的，什麼專業。這樣不是為了刺探別人，而且增加親切感，一會共同討論也能更放鬆一些。面試後，也可以真心的去稱讚你認為表現好的同學，甚至加個微信保持聯繫。那麼日後求職這條路上，也就多個朋友多條路了。

最後，關於群面我還有一句奧義贈送大家——請集中注意力！

也許你會覺得，誰會在群面時走神呢？我卻看到了太多的走神了，我看到群面上有的同學在心理計算「哇，我正要說卻被別人搶先了，又落後了」，「哎，那幾個人都能說，我估計是比不上了」……這些，全是私心雜念，真正到職場中，這樣的私心雜念也會給你拖後腿。所以集中注意力的意思，是投入到小組任務中，一心想著這個任務要怎麼完成好。

如果你能在小組討論中（群面），積極表達觀點，積極承擔角色，做好記錄又全身心投入，你會通過群面嗎？不止，你還是一名好員工。