沒簽勞動合同，在上班期間受了傷，能不能申請工傷？」
「受了工傷，怎麼走工傷認定程序，才能拿回賠償款？」
未簽合同、沒有繳納保險，賠償款還要不到；手續不全，難以認定工傷；單位否認用工，推卸全部責任......
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45歲的王玲在一家機械廠工作，工作時大拇指的第一節不小心被機器切斷，送到醫院急救後，廠里負責人把醫藥費支付。
負責人承諾等她把病治好了之後，額外再給她兩、三萬的賠償款。
大拇指受傷，兩三萬對於主要靠手工養家餬口的王玲來說，無異於斷了生活來源。
為了給自己討回一個公道，王玲開始了艱難的維權路。
在找到我所張梅律師之前，王玲找過其他律師，得到的很多回復都是，這個官司不好打：因為勞動關係不好確認。
單位沒給他簽勞動合同，也沒有繳納社保，發工資都是通過私人帳號發到手中，所以在工傷認定之前的勞動關係確定都很難；
二則就算勞動關係確認之後，走了仲裁責任方可能不服，隨之就是一審、二審；
勞動關係確認完之後再工傷認定、勞動能力等級鑑定，如果對方再不服，再到仲裁委申請仲裁，仲裁完了之後再走一審、二審....
不算上那些行政程序，總的算下來至少要走8個程序，王玲算了算時間，整個流程走下來總共要花2年多的時間。
對於很多像王玲這樣的勞動者來說，花這麼長的時間打官司，還不如私了，拿了單位的微薄賠償款就算了。
但是，王玲咽不下這口氣，直到找到我所張梅律師....
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在給她梳理證據時,張梅律師發現：雖說沒有簽勞動合同，但是王玲手上還是有能夠證明勞動關係的證據：
一、平常給王玲發工資的正好是單位財務負責人；
二、工作服、工作帽；
三、工作微信群，群名稱就是公司名字，而且公司的股東和負責人也在工作微信群裡面；
四、王玲醫藥費是公司的負責人之一支付。
以上幾項證據足以證明王玲是在工作時間、工作場所、工作地點受的傷，再加上工傷等級也比較高。
最後經過仲裁委搭建的調解平台，張梅律師一共幫當事人要回20多萬的賠償。
對於之前單位賠償的2~3萬的賠償款來說，這個賠償金額是王玲沒有想過的數額。
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許多用人單位雇用臨時工時都不會與其簽訂勞動合同，也沒有按照法律規定為其辦理社會保險。
這種情況下如果發生工傷事故，用人單位將面臨著承擔所有費用的風險，職工的維權之路也十分艱難。
確認勞關係是第一步，工傷賠償流程具體是什麼？
第一：這就要求受傷當天一定要儘快去就醫。很多當事人認為傷情不嚴重，休息兩星期後再去就診，反而出現了更嚴重的情況。
在這種情況下，傷情更加不好認定。受傷後第一時間去就醫，而且一定要有相應的門診病歷資料。
第二、如果受傷有其他同事在場的情況下，現場寫下證人證言是最好證據。
第三、後期跟單位負責人溝通傷最好以簡訊或微的形式來完成，醫藥費給付儘量讓他以轉帳的方式給付到家屬這邊。（這樣的話，可以做一個證據保存，證明自己是在工作時間、工作場所、工作原因受的傷。）
第四、在走工傷程序的前提下，一定是要能夠證明勞動關係，那麼日常工作過程當中，你的勞動合同、社保繳費記錄、工作帽、工作服、工作資料，名片以及工資支付記錄，這些是最基本的證據。
對於一些加工企業尤其是小微企業，個體工商戶，在沒有勞動合同、沒繳納社保繳費記錄的情況下，一定要注意收集的日常工作相關的一些東西。（比如：在工作現場錄的錄製視頻，公司的一些營業執照、名字、logo等錄進去。）
一些工作資料會有公司的名字，如果自己的名字在上面，也可以作為證據來使用。
比如說：售貨員或者收銀員單據上的簽名；有老闆在的工作微信群，其中關於工作的聊天記錄、和老闆的聊天記錄等。
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在確定完勞動關係之後就是工傷認定，如何做工傷認定？
第一、如果有勞動合同：可以直接去社保局的工傷科做工傷認定申請。需要攜帶證明勞動關係的相關資料。（勞動合同、社保繳費記錄、然後工資支付記錄，也就是銀行流水等相關的證明勞動關係的證據。）
如果說沒有勞動合同，可能需要憑藉上述證據資料，去勞動仲裁委做勞動關係確認的仲裁。
第二、相關的病歷資料:部分醫藥費是在老闆支付的情況下，工傷病例全部給了老闆的情況下，原件最好還是要保存在自己手裡。
第三、工傷認定提交資料：除了勞動合同、社保繳費記錄、工資支付記錄之外，就是就診的病例資料，受傷部位的照片;
工傷認定申請表，然後需要填寫：自己的個人信息、公司信息、事故發生經過。以及提供1~2名證人證言，書面的證人證言，證人的身份證複印件以及聯繫方式。
而對任何一個權益受到侵害的勞動者來說，大可不必擔心「以卵擊石」。
如果當初王玲沒有執意討回一個公道的話，或許她拿到手裡的僅僅也只是微薄的賠償款。
即使沒簽合同，工傷後的賠償款，都是可以一併拿回來！