我們寫過的綜藝《各位遊客請注意》是一群素人和明星一起旅遊，有一位叫楊璐的男生曾經做過一個女藝人的助理，他在節目中回憶起七年前自己作為職場新鮮人，自尊被這位女藝人踐踏得體無完膚，說到傷心處落淚了。
這位女明星因為怕黑，要求男助理和她睡一屋（如此不避嫌已經異於常人），她又擔心助理打呼嚕吵，就要助理睡酒店走廊睡浴缸，還拍浴缸照發給朋友恥笑助理。
怕黑讓別人陪著自己，但睡走廊能起到陪伴作用嗎？浴缸里睡個人她就不怕了？半夜上廁所突然看到人蜷縮在浴缸，第一反應不應該是發生命案了嗎？這個人不是膽小，也不是嬌生慣養出來的公主病，就是建寧公主式的心理變態，視自己如珠如寶，視他人如糞如土。
女星還因為助理忘帶東西將他扔在高速公路上，很快有人扒出過往微博，發現2012年楊璐在給芒果台前主持人孫驍驍做助理，她在微博上故作親昵地叫他「死小胖，賤小胖」。
更搞笑的是，她的官方貼吧號還在七年前輕描淡寫透露過她在高速公路服務區將助理趕下車，但寫這個黑料的目的是說她前男友李響有了別的女人她立即分手，以此小事佐證她眼裡不揉沙子。此處想給此藝人一個大白眼：是助理幫她前男友拉皮條了嗎？如果不是就是她素質低下，別自個兒亂貼金好嗎？
當然孫驍驍方面是否認干過這些事，她微博第一條下面的評論都是勸她放過任重（現男友），想想幾年前任重上假裝談戀愛的節目時，大家還覺得他配不上林心如，沒想到今天輪到任重被心疼了。一個自以為是公主的女星，在路人眼裡卻遠不如她的自我期許。
這種事如果放在紅星身上那是萬劫不復了，這時顯示出糊有糊的好處。和做過經紀人的朋友聊起來，她們呵呵一笑：藝人做什麼都不會讓人驚訝的。
一個個都是有故事的人，被女明星趕下保姆車；被喝醉的女明星抽耳光；女明星拍片時要求地上鋪滿白毛巾以免弄髒她潔凈的腳；半夜裡被女明星叫起來給她泡麵，女明星像殘疾人一樣等著人喂到嘴裡。。。。
這些女星比孫驍驍紅得多，欺負起弱者來倒是不分咖位。
聽到這些時我就會想：她們不止壞，且蠢到家了。楊璐過了七年才爆料，他伺候的藝人想過七年後的復仇嗎？她應該慶幸她永遠紅不了，假若有要紅的苗頭，這些「小事」就會沉滓泛起將她打回原形，而蹂躪一個職場新人，除了損人並不利己，從長遠看絕對是一件損己的事。
曾經有位前輩和我說：在職場上永遠不要得罪年輕人，他們未來可能是你的領導，而老年人得罪了也無妨，反正他們快退休了。
這是種功利的說法，政治正確當然應該誰也別得罪，但如果非要二選一的話，我也認為實在忍不了可以不忍領導，但不要欺負下屬、新人，不要以為自己永遠是別人的上級，路還長著呢！
僅僅是助理，就有無限上升可能，TA可能是未來的明星，比如劉若英；可能做了大哥，比如汪涵（曾任電視台助理）；更多的成為了大經紀人。即便她無權無勢，把藝人的行為發到網際網路上，也夠他們喝一壺的，楊冪打手機視頻不就是小工作人員拍的嗎？
可是很多人就會貪戀眼前那點呼來喝去的權力，就像黃曉明，本來大家已經默認他的蠢兮兮，但這次真人秀時他真正激起民變的是大家覺得他欺負素人和新人，每個人都經歷過的固執、愚蠢、甩鍋、自戀老闆和融化於老闆靈魂中的官本位思想。
官員型老闆的第一個中心思想就是我是惟一正確的宇宙之王，所以黃曉明會說：都聽我的，先聽我的，ok?
或者假借開會名義，作出溝通姿態，實際「統一思想」，沒聽他說話只顧吃飯的員工會被給予警告：「要不你吃完我們再說？」
我剛入職場的時候，因為沒有帶筆和本本記下老闆的金句，他就異常氣憤，竟然有人沒把他的話當聖旨裱起來。
官員型老闆的第二個中心思想：都是員工的錯，如果我有錯，那也是我出於老闆的大度認了錯，其實我沒錯。
開會時黃曉明數落的是素人大廚和實習生的錯，表示要扣工資，直到秦海璐站出來說自己應該被罰時，他才說自己作為店長有錯也要罰。晚了，如果他一上來他先扣自己錢，員工出於羞愧提出認罰，這才是高明的管理術，口服心不服是沒用的。
官員型老闆的第三個中心思想：我的感受、外人的感受都比小員工的感受重要。
《中餐廳》一團亂時實習生仝卓忘記了一道菜，黃曉明緩緩轉身，用餘光瞥他：「你再說一遍？」還有最新一期當他得知雞腿沒有切的時候，眉毛一聳，眼軲轆一轉嘟囔道「現在還沒切」。然後他站在廚房中央半斜著身體與頭部，以霸總姿態巋然不動，其他人都得繞過他忙活。
這種眼神能讓你想起每當項目出現麻煩時，你的領導把制度混亂歸結為你的錯時那令人不寒而慄的眼神，黃曉明只演出了萬分之一，因為他經常在屋裡戴著度假墨鏡，嚴重削弱了官威，更多的是可笑。
只是大部分官員老闆不會像黃曉明一樣，對著外國客人90度鞠躬，能讓他們低頭的通常是更大的權力。
還有更多的官員老闆把你的私人時間等同於他的私有財產，像王俊凱楊紫吐槽黃曉明要求他們24小時開機，隨傳隨到，這時候的老闆們就會忘記加班費是什麼玩意兒？
最霸道的總裁們還要霸占你的靈魂，有位經常確立小目標的大老闆要求員工們背誦他的語錄、考試，甚至把語錄印在公司的台階上，雖然他給的錢高於平均水平，但很多靈魂自由人受不了這種精神剝削，離職率很高。
無論明星老闆還是官員老闆，他們都意識不到自己那套管理方法——如果勉強能稱之為管理——已經過時了，現在已經不是為了一個工作可以犧牲健康犧牲自尊的年代了，童年不缺食少穿的年輕人，需要的不再是維持溫飽的工作，而是要從工作中找到樂趣、社交、成就感，最壞的結果也只是換個工作。
抱著官本位思想的老闆們，就像受過氣的婆婆，總想把自己吃的苦也讓小蹄子們再吃一遍，他們有沒有想過官員下台是什麼待遇呢？