原文地址：https://dwz.cn/kZfNo91m作者：職場精英之術
導讀：一般說來，公司想要招到什麼樣的員工，那肯定需要給出相匹配的薪水。以程式設計師為例，其實現在的行情還是相當不錯的，即使一個普通的程式設計師，月薪至少都是六七千吧，而且還是剛入行的程式設計師。要是有幾年經驗，而且學歷又高的話，年薪四五十萬那都沒問題。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：公司招聘程式設計師要求985碩士，看到給出的薪資後網友：專科生也不會來，肯定招不到人！這是怎麼回事呢？
原來這位程式設計師最近在找工作，前段時間看到這樣一個信息，當時那家公司要招聘一個java程式設計師。一看到要求蒙了，原來要求至少5年經驗，另外學歷還要211的碩士。可是薪資卻很普通，月薪只給到一萬八，最高也不超過三萬五。
不知道大家看到這個招聘信息時是什麼感覺，從現在的情況來看，一般985的研究生，而且有這麼多年工作經驗，基本上都不會接受這個薪資水平的。另外一點，雖然最高年薪也是將近40萬，但實際面試中很少有公司會給出最高的那個薪水，大多數是年薪25萬左右算是理想了的。
有網友說這個工資，即使是大專生也不會來吧。只要有點水平的應屆生，現在年薪都是20來萬了，何況還有經驗的程式設計師，那就更不止這麼數目了。如果說給能到50萬年薪，那估計還是會有人去面試的。
還有網友說現在的程式設計師都這麼高傲了嗎？年薪三四十萬還不夠，要求也太高了。看來還是網際網路行業吃香啊，我們這些傳統行業的員工，20年可能都達不到這個工資。
結語：筆者認為，其實現在很多小公司還真的只能給到這麼多工資，如果是bat等企業，那肯定不止這麼多啊。我們也要根據實際情況來分析，而且有些學歷高的人，寫代碼的水平也就那樣。
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