每個職場人都會經歷面試，面試是一個雙向選擇的過程，但其實很多時候都是面試官占主導地位。畢竟如果你有意願去參加面試，一般來說該公司只要能滿足你的一點要求，你應該就想留下來。
所以我們在面試的時候不能太隨性，一定要注意分寸。而且面試官接觸過很多不同的求職者，在他們眼中除了個人能力，面試者的言行舉止也是決定面試是否成功的關鍵。在公司招聘面試的時候，面試官都不太喜歡以下這3種求職者，這其中有你嗎？
1、毫無準備
很多人在面試之前都是「廣撒網」的方式，沒有自己明確的職業定位，所以對於面試就是一種「有就去，沒有就算了」的心態。自然更不會提前了解該企業的信息以及職位的要求，這種找工作的態度是對自己的不負責任，也是很難找到自己想要的工作的。
當面試官在面試過程中感覺到你的「佛系」，既然你自己找工作都不放在心上，那自然面試官也不會主動留你。對於面試事先毫無準備的人，面試官是很不喜歡的，回答問題支支吾吾不知所措，誰還會想要了解你。
2、誇誇其談
在求職面試的時候，不管你之前自認為自己多厲害，有過多少的成績，都不能擺出很高傲的姿態。畢竟一個企業的面試官是面試過形形色色的求職者的，如果你在面試過程中有誇大的行為，他們很容易看出來，對你是很不利的。
我們在面試過程中有自信是很好的事情，但是如果你誇大自己的技能，不講誠信的話，面試官不會再給你機會。把自己的簡歷或者經歷注入過多水分的話，會讓面試官很反感，你不能帶著這種僥倖心理去面試。
3、頻繁跳槽
雖然說現在職場中辭職跳槽是很常見的事情，也是每個人都會經歷的過程，但是一個企業的面試官還是不怎麼喜歡頻繁跳槽的求職者。錄用這樣的員工會有很大的風險，畢竟他們可能隨時會走，不確定因素太多。
所以，我們找工作要謹慎，不要過於隨意，動不動就想辭職不幹。即使你換工作確實很頻繁，但是在面試的時候，千萬不要把自己短短几年換了多少工作的經歷說得太仔細，你以為這是你的工作經驗，會讓面試官更加考慮你。但其實很多面試官都挺反感這種不穩定的員工，他們會因為各種各樣的原因辭職不幹。特別是那種頻繁換行業工作的人，沒有自己清楚的職業方向，更加會讓面試官覺得不能錄用，又能在這做多久呢？
以上3種類型的求職者是現在大多數面試官都不喜歡的，如果你正準備求職面試，最好避開這些行為。在面試前準備好，真實地表達自己的經歷和經驗，讓自己在面試過程中顯得更加自信，增加面試成功的機會。